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ベトナム社会主義共和国は東南アジアにあります。公用語はベトナム語ですが、フランス語は第二言語として話されています。国の首都ハノイは国の北に位置し、ベトナム最大の都市であるホーチミン市は南部にあります。経済は農業を基盤としており、米、コーヒー、ゴム、お茶、ココナッツを主要作物としています。ベトナムはアンチモンとリン酸塩も輸出しています。南シナ海沿いの長い海岸線は観光客を魅了し、豊富な海洋資源へのアクセスを提供します。戦略的な立地、経済的安定性、そして大きな可能性により、アジアへの事業拡大の主要な基盤が可能になります。
ベトナムでの雇用契約は、書面または口頭で行うことができます。ただし、口頭による契約は、最長1か月間の有期契約にのみ許可されます。ベトナムの雇用契約には以下が含まれます。
雇用主と従業員の名前と住所、
仕事の説明、
勤務先住所
契約期間、
給与、
支払いタイプ、
支払い日、
手当、
補足特典
給与審査プロセス、
労働時間、
休暇の特典、
社会保険および医療保険の詳細。
ベトナムの標準労働時間は1日8時間、週48時間で、6日間で週48時間ですが、業種によっては減ることもあります。従業員は週に少なくとも1日休む権利があります。残業は認められており、従業員は通常の時間を超えて作業した場合は追加料金を受け取る権利があります。
ベトナムでは、社会保障制度や業界への拠出額にもよりますが、従業員は30日から70日間の有給病気休暇を取得できます。危険な職場環境で働く従業員、およびより多くの貢献をした従業員には、より多くの病気休暇を取得する権利があります。従業員は休暇中に給与の一部を受け取ります。
女性従業員は、ベトナムで6か月間の有給出産休暇を取得できるほか、双子や多妻が生まれた場合は、子供が1人増えるたびにさらに30日間の有給休暇が与えられます。男性従業員には、自然分娩か帝王切開による出産か、また単産か多胎かに応じて、5～14日間の有給休暇が与えられます。
ベトナムの雇用主は従業員に賞与を支払う義務はありませんが、報酬の一部として賞与を含めることを選択できます。13 か月目のボーナスと業績ベースのインセンティブが一般的です。
ベトナムの従業員は、勤続12か月後に12日間の年次有給休暇を取得し、同じ雇用主で5年間雇用するごとにさらに1日有給休暇を取得できます。勤続期間が12か月未満の従業員には、日割り計算で休暇が与えられます。
ベトナムの祝日は次のとおりです。
国際元日
ベトナムの大晦日
ベトナムの元日
テキスト
解放記念日、別名統一記念日
国際労働者の日
独立記念日
黄王宮祭り（旧暦3月の10日）
ベトナムは基本的な国民皆保険を提供しています。一部の雇用主は民間の健康保険を提供することを選択します。
雇用主も従業員も、通知を提出することでベトナムでの雇用契約を終了することができます。通知期間は以下のとおりです。
無期限契約の場合は45日、
12か月から36か月の有期契約の場合は30日、
1年未満の定期契約の場合は3日間。
雇用主は、従業員が会社の規則に違反したり、違法または一方的に契約を解除したために解雇されない限り、12か月の勤続後に従業員に退職金を支払わなければなりません。退職金は、勤続年数ごとに1.5か月の給与です。
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