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ウズベキスタンの雇用契約は書面でなければなりません。雇用契約は、無期限、5年以内の固定、または契約作業が完了するまでの場合があります。雇用契約には、次のことを明記する必要があります。

• 雇用主の主な所在地と従業員が勤務する場所

• 従業員の職務、

• 従業員が仕事を始める日付、

• 従業員の給与およびその他の報酬、

• 契約期間が固定の場合は契約期間。

ウズベキスタンの標準労働時間は40時間です。労働日は、従業員が週5日勤務する場合は8時間、週6日勤務の場合は7時間です。残業は認められていますが、従業員は残業代を受け取る必要があります。

ウズベキスタンでは、従業員は有給の病気休暇を取得する権利があり、取得期間に法的な制限はありません。

ウズベキスタンでは、女性従業員は126日間の出産休暇を取得しています。妊娠中の母親は、出産予定日前70日と出生後56日間の産休を取得できます。出産休暇中、母親は社会保障給付を受けることができます。

ウズベキスタンではボーナスは必要ありません。

ウズベキスタンでは、従業員は最低15日間の有給休暇を取得できます。年次休暇の資格は、6か月働いた後に始まります。

ウズベキスタンでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• 国際女性デー

• ナヴルーズ

• 記念日

• イード・アル・フィトル

• 独立記念日

• イード・アル・アドハ

• 教師の日

• 憲法記念日

ウズベキスタンには国民皆保険がありますが、実際には多くの費用が自己負担で支払われています。

雇用主がウズベキスタンで従業員を解雇できるのは、事業の変更や従業員に関連する問題などの理由がある場合のみです。労働協約では、従業員組合または従業員代表者の解雇への同意が必要になる場合があります。従業員は解雇の書面による通知を受ける権利があります。通知期間は、解雇の理由に応じて2週間または2か月です。従業員が退職金を受け取る資格がある場合、それは雇用主への勤続2年ごとに1か月の給与です。