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ウルグアイの雇用契約は、口頭または書面で行うことができます。雇用契約は書面で締結することをお勧めします。多くの雇用関係も労働協約によって管理されています。

ウルグアイでは、産業部門の標準労働時間は週48時間、6日間で1日8時間に固定されています。商業部門では、制限は週44時間、1日8時間です。残業時間は通常、通常の日は標準賃金を100％上回り、休日や日曜日などの非就業日は標準賃金を150％上回って支払われます。残業は週8時間に制限されています。

ウルグアイでは、従業員は最長1年間の病気休暇を取得できます。対象となる従業員は、ウルグアイの社会保障制度であるバンコ・デ・プレビシオン・ソーシャル（BPS）を通じて給付を受けます。

ウルグアイでは、女性従業員は14週間の有給出産休暇を取得しています。最大6週間は出生前に服用でき、残りの8週間は出生後に服用できます。父親はウルグアイで13日間の有給育児休暇を取得できます。

ウルグアイでは、従業員は13か月目の給与ボーナスを受け取る資格があり、6月と12月に2回に分けて支払う必要があります。

ウルグアイの従業員は、1年間の雇用後に少なくとも20日間の有給休暇を取得し、4年間の勤続ごとに追加の休暇を取得することができます。

ウルグアイの祝日は次のとおりです。

• 元日

• レイバーデー/メーデー

• 憲法記念日

• 独立記念日

• クリスマス

国家統合医療システムには、民間部門と公共部門の両方が含まれます。ウルグアイの公衆衛生サービスは、州保健サービス局（ASSE）または州保健サービス局によって管理されています。公衆衛生サービスに加えて、医療サービスは民間組織であるラス・インスティトゥシオネス・デ・アシステンシア・メディカ・コレクティバ（IAMC）または集団医療機関によっても提供されています。

ウルグアイでの雇用契約を終了する権利と責任は、通常、個人または団体間の契約の一部として詳述されています。これには、従業員を解雇するプロセスと必要な通知期間が含まれます。従業員が雇用契約に違反した場合、雇用主は退職金を支払う必要はありません。退職金は、最大6か月間の勤続年数あたりの従業員の給与の1か月です。