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40/週
アメリカ合衆国（USA）は、英語圏の北米の国です。北はカナダ、南はメキシコ、東は大西洋、西は太平洋に接しています。米国は50の州で構成され、いくつかの地域があります。米国に進出する企業は、事業を展開する地域や従業員がいる地域に応じて、連邦法と州法の両方を遵守する必要があります。米国は名目GDPで世界最大の経済大国です。トップセクターには、卸売業および小売業、ヘルスケア、金融サービス、製造、自動車産業が含まれます。また、技術面でもトップクラスの国です。
米国での雇用契約は、口頭、書面、または暗示の場合があります。一般的な雇用契約条件には以下が含まれます。
雇用主と従業員の名前、
実施するサービスの性質と範囲
仕事の場所、
給与と支払い間隔、
開始日と期間 (固定期間の場合)、
休暇の資格とその他の特典
米国の標準的な週労働時間は週40時間です。雇用主は、40時間を超える時間について、従業員の通常の給与の1.5倍を支払う必要があります。一部の従業員は残業手当の要件が免除されています。これには、給与が基準額を超え、以下の地域で働いている従業員も含まれます。
行政、
プロフェッショナル、
エグゼクティブ、
外部販売、または
コンピューター関連分野。
家族医療休暇法（FMLA）の対象となる雇用主は、対象となる従業員に最大12週間の無給の病気休暇を与える必要があります。州によっては、雇用主に病気休暇の提供を義務付けています。
米国は有給の産休を提供していません。ただし、FMLAの対象となる雇用主は、対象となる従業員に新生児の出産と介護のための12週間の無給FMLA休暇を与える必要があります。
FLMAの対象となる雇用主は、対象となる従業員に12週間の無給の育児休暇を与える必要があります。
米国には連邦最低賃金があり、多くの州ではその州の最低賃金を設定する法律があります。どの州も連邦最低賃金よりも低い最低賃金を設定することはできません。
雇用主は賞与を支払う義務はありませんが、一部の業界では、従業員は業績連動型の賞与を期待しています。
雇用主は、従業員に有給または無給の休暇を提供する必要はありません。ただし、ほとんどの雇用主は従業員に有給休暇を提供しています。日数は業種や雇用形態によって異なります。多くの場合、従業員は最低10日間の休暇でスタートしますが、これは勤続年数に応じて増加します。
米国では、連邦祝日は次のとおりです。
元日
マーティン・ルーサー・キング・ジュニア日
大統領の日
メモリアルデー
6月十日
独立記念日
労働者の日
コロンブスデー
退役軍人の日
サンクスギビング
クリスマス
民間の雇用主は、従業員に連邦休暇を与えたり、休日に働かなかった時間分の支払いをしたりする必要はありません。
米国には、メディケアとメディケイドという2つの公的医療プログラムがあります。メディケアは65歳以上の人を対象とし、メディケイドは収入が限られている人を対象としています。
雇用主は、従業員に民間の健康保険を提供したり、その費用を支払ったりする必要はありません。ただし、従業員が50人を超える雇用主は、フルタイム従業員の95％に健康保険を提供するか、罰金を支払う必要があります。
米国のほとんどの従業員は「自由に」従業員です。つまり、雇用主は通知や理由なしにいつでも解雇することができます。ただし、雇用主が従業員の人種、性別、国籍、障害、宗教、性的指向、または年齢を理由に従業員を解雇することは違法です。
雇用主は退職金を支払う必要はありません。
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