国

英国の雇用契約は、口頭、書面、または従業員ハンドブック、オファーレター、または労働協約に定められています。英国のすべての雇用主は、主要声明を含む詳細を書面で従業員に提出する必要があります。主要声明には以下を含める必要があります。

• 雇用者の名前、

• 従業員の名前と役職

• 実施する作業と実施する場所の説明、

• 開始日と終了日（契約が固定期間の場合）

• 従業員の試用期間の長さと条件（ある場合）

• 給与と支払い頻度、

• 勤務時間と日曜日、および従業員が夜間、または日曜日に残業することが予想される場合、

• 従業員が受ける資格のある休暇およびその他の給付、および

• 従業員が完了しなければならないトレーニング。

英国の標準週労働時間は5日間で40時間で、17週間にわたる平均48時間を超えてはなりません。24 時間の人員配置を必要とする一部の種類の作業では、上限が免除されます。18 歳以上の従業員は、最大 48 時間を自発的にオプトアウトできます。

対象となる従業員は、英国で最長28週間の有給病気休暇を取得できます。週末や休日を含め、従業員が連続して7日以上病気になった場合、従業員は雇用主に医師の診断書を提出する必要があります。従業員は、病気休暇中に病気手当やその他の給付を受ける資格がある場合があります。

女性従業員は、英国で52週間の産休を取得し、26週間の通常の産休とそれに続く26週間の追加出産休暇を取得できます。母親は52週間の休暇を全部使う必要はありませんが、出産後すぐに少なくとも2週間は取る必要があります。対象となる従業員は、最長39週間の法定出産手当（SMP）を受け取ることができます。SMPは通常、産休と同時に始まります。男性従業員は、出産後から英国で1〜2週間の育児休暇を取得できます。男性従業員は育児休暇手当の対象となる場合があります。

英国には最低賃金があります。雇用主は賞与を支払う必要はありませんが、支払うことがよくあります。

英国では、従業員には年間5.6週間の有給休暇が与えられます。これは、週5日、40時間勤務する従業員の場合、年間28日間の有給休暇です。銀行休業日は年次休暇に含まれる場合もあれば、追加の有給休暇として付与される場合もあります。

英国の祝日は次のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• 5月上旬の銀行休業日

• 春の銀行休業日

• クリスマス

• ボクシングデー

• クリスマスの代わりに銀行休業日を

スコットランドと北アイルランドにはそれぞれ祝日があります。

英国には国民皆保険があります。企業によっては、従業員の福利厚生として補助的な民間医療保険も提供しています。

英国での従業員解雇の通知期間は、従業員の勤続期間にもよりますが、1～12週間です。実際には、雇用主はより長い通知期間を契約に記入します。雇用契約で定められている場合、または雇用主と従業員がこの取り決めに同意した場合、雇用主は通知の代わりに支払いを行い、従業員を直ちに解雇することができます。雇用主は状況によっては退職金を支払う必要があります。