国

アラブ首長国連邦（UAE）の雇用契約は、アラビア語で作成する必要があります。契約には以下を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の名前と住所、

• 従業員の国籍、

• 開始日、

• 契約の期間とその更新に関する規定

• 試用期間。180日を超えてはならず、更新もできません。

• 給与、支払い方法、支払い間隔、賞与

• 特典と休暇、

• 仕事の説明、

• 営業日と時間、

• 社会保険の拠出金と控除、

• 競業避止条項および秘密保持条項

• 雇用主のガイドラインと方針の遵守、

• サービス終了およびサービス終了の特典

• 早期解雇時の補償、および

• UAE以外の国民の採用費用と居住許可の補償。

雇用主は、すべての新入社員について労働局に通知しなければならず、十分な記録を残す必要があります。

UAEの標準週労働時間は48時間（日曜日から木曜日）、1日あたり8時間です。ラマダンの断食月は、1日6時間です。休憩時間は少なくとも1日1時間（従業員は休憩なしで5時間連続して働くべきではありません）、金曜日は週24時間です。

残業は3週間ごとに144時間に制限されています。従業員は時間外労働に対して追加料金を受け取る権利があります。

従業員は、試用期間が終了すると、UAEで45日間の有給病気休暇を取得できるようになります。15日間の全額有給の病気休暇と、次の30日間は半額支給されます。病気休暇が使い果たされた場合、45日を超えない限り、無給の病気休暇日数が追加され、その後雇用主は雇用契約を解除することができます。

女性従業員は、1年間の勤務後、UAEで60日間の有給出産休暇を取得できます。1年間の勤続を完了していない人は、50％の給与で出産休暇を受け取ります。父親は、出産のために5日間の育児休暇を取得する権利があります。

アラブ首長国連邦では、雇用主は従業員に賞与を支払う義務はありませんが、従業員の報酬パッケージに賞与を含めることを選択できます。UAEの雇用主は、1年間の勤続終了時に従業員に13か月目と14か月目のボーナスを支払うのが一般的です。

従業員は、6か月の勤務後、UAEで年次休暇を取得することができます。6か月以上12か月未満の勤務後は1か月ごとに2日、12か月間勤務後は毎年30日です。年次休暇の未取得日数は、翌年に1回のみ繰り越すことができます。また、従業員はメッカへの巡礼を行うために、無給で1回限りの巡礼休暇を受け取ります。このような休暇は他の休暇には含まれず、30日を超えてはなりません。

UAEの祝日は次のとおりです。

• グレゴリオ暦の新年

• イード・アル・フィトル

• アラファの日

• イード・アル・アドハ

• イスラム暦正月

• 預言者ムハンマドの誕生日

• 記念日

• 建国記念日

場所によっては、雇用主がUAEの従業員に健康保険を提供する必要がある場合があります。

UAEでは、どちらの当事者でも雇用契約を終了することができます。解約は書面で行う必要があり、通常は通知が必要です。通知期間は少なくとも30日で、契約に明記する必要があります。契約条件の違反や不正行為など、限られた数の状況で雇用契約を終了する前に通知する必要はありません。従業員は、1年間の勤続後に退職を受ける権利があります。退職金は通常、勤続年数で21日から30日の間で、上限額を上限とします。