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ウクライナでの雇用契約は、口頭または書面で行うことができます。ウクライナでは、「雇用契約」という用語は、法律で義務付けられている場合にのみ使用される、期間が決まった、具体的でより柔軟な形態の雇用契約を指します。

ウクライナの標準的な週労働時間は40時間で、5日間で1日8時間です。雇用主は、週6日、日数が7時間を超えないように設定することもできます。緊急または緊急の必要がある場合は、残業が許可されます。連続2日間で4時間、年間120時間に制限されています。従業員は残業に対して追加の報酬を受け取ります。

従業員はウクライナで4か月の有給病気休暇を取得する権利があります。従業員には、最初の5日間は全額の給与が支払われ、6日目から社会保障によって給与の一部が支払われます。連続して4か月間病気休暇を取った後、従業員は雇用主によって解雇されることがあります。

女性従業員は、出産予定日の70日前と出産後56日で、ウクライナで126日間の有給出産休暇を取得しています。母親には社会保障によって給料が全額支払われます。子供の世話をする親またはその他の大人が希望すれば、子供が3歳になるまで育児休暇を取ることもできます。この休暇中の給与は政府の規制によって決定されます。父親は2週間の無給休暇を受け取ります。

ボーナスはウクライナでは一般的ですが、必須ではありません。

従業員はウクライナで24日間の有給休暇を受け取ります。

ウクライナでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• 正統派クリスマス

• 国際女性デー

• 正教会のイースターマンデー

• 労働者の日

• 戦勝記念日

• 正教会のペンテコステ

• 憲法記念日

• 独立記念日

• ウクライナ防衛記念日

• カトリックとプロテスタントのクリスマス

ウクライナには国民皆保険があります。一部の雇用主は、従業員の福利厚生として民間の医療保険を提供しています。

雇用主は、清算、組織再編、業績上の理由など、従業員に特有ではないビジネス上の理由により、ウクライナの従業員を解雇することができます。業務上の理由で解雇された従業員には、2か月間の通知を受ける権利があります。