国

ウガンダの雇用契約は、口頭または書面で行うことができます。契約書が書かれている場合は、雇用主と従業員の両方が理解できる言語でなければなりません。雇用契約には以下が含まれている必要があります。

• 従業員と雇用者の住所、

• 役職と職種、

• 給与の詳細、

• 残業代率、

• 労働時間、

• 開始日、

• 通知期間、および

• 退職金。

契約が口頭で行われる場合、雇用主は要求に応じて契約書の写しを従業員に提供する必要があります。書面による契約には、雇用主と従業員の両方が署名する必要があります。

ウガンダの標準的な週労働時間は6日間で48時間です。従業員は、1営業日に10時間以上働いたり、1週間に50時間以上働いたりすることはできません。交代制勤務には例外が適用されます。従業員は、通常の労働時間を超えて仕事をした場合に追加料金を受け取る権利があります。

週16時間以上働く従業員は、1か月間継続して雇用された後、ウガンダで有給の病気休暇を取得できます。この病気休暇は、従業員の通常の賃金の100％で支払われます。

ウガンダでは、女性従業員に60日間の有給出産休暇が与えられます。出産後、少なくとも4週間の産休を取る必要があります。出産に関連する病気や合併症が発生した場合、出産休暇は最大4週間延長できます。男性従業員はウガンダで4日間の育児休暇を取得できます。

ウガンダの雇用主は従業員に賞与を与える必要はありません。ただし、業績に基づく賞与は一般的です。

ウガンダの従業員は、週あたりの最低労働時間数を条件として、6か月間継続して雇用された後、21日間の有給休暇を取得できます。団体交渉協定には追加の休暇が含まれる場合があります。

ウガンダの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 解放記念日

• ジャナニ・ルウム大司教の追悼式

• 国際女性デー

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• 殉教者の日

• ナショナル・ヒーローズ・デー

• イード・アル・アドハ

• 独立記念日

• クリスマス

• ボクシングデー

ウガンダは国民皆保険を提供しています。ただし、雇用主はしばしば補足的な民間医療保険を提供しています。

ウガンダでは、雇用契約は、契約期間の終了時に（一定期間の場合）、雇用主が通知をして、または従業員が通知の有無にかかわらず終了することができます。雇用主は、従業員が雇用契約に基づく義務を根本的に破った場合、予告なしに従業員を解雇することができます。それ以外の場合、雇用主は従業員に通知しなければなりません。通知期間は、従業員の勤続期間によって異なりますが、2週間から3か月です。