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トルコでの雇用契約は口頭でも書面でもかまいませんが、1年以上の場合は書面でなければなりません。トルコに拠点を置く商業法人が契約の当事者である場合、書面による契約はトルコ語でなければならず、契約はトルコで履行されます。書面による契約には特定の形式は必要ありませんが、いくつかの条件を書面で契約書に記載するか、雇用開始後2か月以内に書面で従業員に開示する必要があります。

• 労働条件、

• 毎日または毎週の労働時間、

• 従業員が受け取る給与およびその他の報酬、および従業員がそれらを受け取る間隔

• 契約期間、および

• 契約終了の条件。

トルコの標準的な週労働時間は5日で、従業員は最大45時間働きます。1 週間の労働時間の標準的な取り決めはありませんが、従業員は 1 日に 11 時間に制限されています。採掘などの地下作業は、1日あたり6時間、週36時間に制限されています。これらの制限を超えて働いた時間は残業とみなされ、年間上限は270時間で、従業員の同意が必要です。

政府の障害者プログラムを通じて診断書を提出した場合、従業員はトルコで1週間の有給の病気休暇を取得できます。雇用主は、無給の病気休暇を最大6ヶ月間延長することを決定することができます。ただし、雇用主には病気休暇を延長する義務はなく、従業員の病気が6週間続く場合、雇用主は予告なしに休暇を終了することができます。

トルコの女性従業員は、出産予定日の8週間前と出産後8週間の産休を取得しています。多胎出産の場合、出産の2週間前にさらに出産する権利があります。ただし、母親がそうすることを選択し、医師がそうしても安全だと証明した場合、妊婦は出産予定日の3週間前まで働き、出産前に使用しなかった時間が出産後の時間に加算されます。また、出産したばかりの母親は、産休終了後最大6か月の無給休暇を取ることができます。トルコでの育児休暇は5日間です。

トルコの雇用主は従業員に賞与を支払う必要はありません。

トルコの従業員は、勤続年数に応じて休暇を取得する資格があります。勤続1年から5年の従業員には、14日間の年次休暇が与えられます。この金額は、勤続年数が5〜15年の従業員では20日間、16年以上の従業員では26日間に増加します。若い従業員、50歳以上の労働者、鉱山労働者、その他地下で働く人々には特別な規則が適用されます。

トルコでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• 国家主権とこどもの日

• 労働と連帯の日

• ラマダン

• アタテュルク記念日、青少年スポーツデー

• 民主主義と国民統一の日

• サクリファイス・フィースト

• 戦勝記念日

• 共和国記念日

トルコには国民皆保険があります。民間のプロバイダーや診療所もあります。

30人以上の従業員を抱えるトルコの雇用主は、法的に正当な理由がある場合にのみ、6か月以上雇用されている従業員を解雇することができます。従業員には、解雇の理由を記載した書面による解雇通知を提出しなければなりません。通知期間は、従業員の勤続期間にもよりますが、2週間から8週間です。集団解雇および懲戒解雇には特別な規則が適用されます。ほとんどの場合、従業員は少なくとも1年間勤続していれば退職金を受ける資格があります。退職金は、勤続年数ごとに1か月分の給与です。また、未使用休暇やその他の給付、手当、保険料の支払いをサービスから切り離して受け取ることができます。