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チュニジアの雇用契約は、口頭または書面で行うことができます。望ましい方法は、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件を明確に定めたアラビア語の書面による契約を結ぶことです。雇用契約には、チュニジアディナールでの給与およびその他の報酬も含める必要があります。

チュニジアの標準的な労働時間は、適用される労働協約または雇用者ポリシーに応じて、週48時間または週40時間です。従業員は少なくとも24時間の休息を取ります。従業員が時間外労働をするには、雇用主は労働監督官の許可を得なければなりません。通常の労働時間と残業時間の合計は、1日10時間、週60時間を超えることはできません。したがって、残業時間は週48時間の場合は12時間、週40時間の場合は20時間を超えてはなりません。残業代は、従業員が週48時間勤務か40時間勤務かによって異なります。

チュニジアでは、従業員が受け取ることができる病欠日数を指定していません。ただし、従業員は病気が発生してから48時間以内に雇用主に通知し、診断書を提出する必要があります。対象となる従業員は、病気休暇中に社会保障から支払いを受けます。

チュニジアでは、女性従業員に30日（民間部門）または60日（公共部門）の有給出産休暇が与えられます。妊娠関連の病気や合併症が発生した場合は15日間延長できます。父親には1日の休暇（民間部門）または2日間の休暇（公共部門）が与えられ、これらは生後7日以内に取得する必要があります。

チュニジアでは、雇用主は従業員の報酬パッケージに賞与を含める必要はありませんが、業績に応じた賞与が一般的です。

チュニジアでは、従業員は年間最低12日間の年次休暇を取得しています。これは、勤続5年ごとに1日ずつ増加し、最大18日間の年次休暇となります。ただし、多くの雇用主や団体交渉協定により、従業員に30日間の年次休暇が与えられています。

チュニジアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 革命と青年の日

• 独立記念日

• 殉教者の日

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• イード・アル・アドハ

• 共和国記念日

• イスラム暦の新年

• 女性の日

• 避難日

• マウリッド

従業員はチュニジアの社会保障基金を通じて医療を受けることができます。雇用主は通常、補足的な民間保険を提供します。

雇用主と従業員の両方が、通知を提出することでチュニジアでの雇用契約を終了することができます。労働協約または雇用契約によりそれ以上の通知期間が義務付けられている場合を除き、通知期間は1か月です。通知が適切に行われなかった場合は、通知期間の金額の補償金を支払わなければなりません。雇用主と従業員は、理由や通知をすることなく、試用期間中いつでも雇用契約を解除することができます。解雇には特別な規則が適用されます。従業員は通常、勤続月ごとに1日の退職金を受け取ります。最大3か月分の給与です。