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トリニダード・トバゴの雇用契約は、口頭でも書面でも可能で、期間は一定または無期限。固定期間契約が一般的です。雇用契約の条件には、当事者の身分証明書、仕事の種類、給与、労働時間、契約期間（固定期間の場合）が含まれる場合があります。労働協約も適用される場合があります。

トリニダード・トバゴの標準的な労働時間は週40時間、5日間で1日8時間です。通常の労働時間を超えて働く従業員には、追加給与が支給されます。残業手当の額は、従業員の時給の1.5倍から始まり、時間外労働時間や時間外労働の実施時期によってはそれ以上になる場合があります。

トリニダード・トバゴでは、病気休暇の給付は業界やセクターによって異なります。ほとんどの民間部門の従業員にとって、病気休暇は雇用または労働協約によって決定されます。ほとんどの州職員は、年間14日間の病気休暇を取得しています。

女性従業員は、1年間の勤務後、トリニダード・トバゴで14週間の産休を取得できます。生後6週間前まで服用できます。妊娠関連の病気の場合は、4週間から12週間延長できます。従業員は産前医療のための有給休暇も取得できます。

トリニダード・トバゴでは、雇用主は賞与を支払う必要はありません。

トリニダード・トバゴの年次休暇給付は、業界やセクターによって異なります。ほとんどの民間部門の従業員にとって、年次休暇は雇用または労働協約によって決定されます。ほとんどの州職員は、最低220日間働いていることを条件として、年間14日間の有給休暇を取得しています。

トリニダード・トバゴでは、祝日は以下のとおりです。

• 元日

• スピリチュアル・バプテスト解放記念日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• イード・アル・フィトル

• インド到着日

• コーパスクリスティ

• 労働者の日

• 解放記念日

• 独立記念日

• 共和国記念日

• ディワリ/ディーパバリ

• クリスマス

• ボクシングデー

トリニダード・トバゴでは国民皆保険を提供していますが、企業が補助的な民間保険を提供している場合もあります。

雇用主または従業員のどちらかがトリニダード・トバゴでの雇用契約を終了することができます。契約の解約手続き、通知期間、および退職要件は、通常、個人または団体雇用契約によって規定されます。月給制のほとんどの従業員の場合、通知期間は1か月です。解雇には特別な規則が適用されます。雇用主は、解雇および退職金を理由に従業員を解雇する場合、少なくとも45日前に通知しなければなりません。退職金は2週間から始まり、従業員の勤続年数に応じて増加します。