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トーゴでは、雇用契約は口頭でも書面でもかまいません。主要な雇用条件を明記した書面による契約が推奨されます。一部の契約は書面で行う必要があります。書面による契約には、労働者の身元、作業開始日、職業分類、合意された基本給、および契約期間を含める必要があります。

トーゴの標準的な週労働時間は、週6日で40時間です。1 日の最大労働時間は 8 時間です。残業は例外的な状況でも行うことができるため、許可が必要です。通常、日中または夜間、祝日、および休息日における残業の割合と条件は、個々の雇用契約または労働協約によって決定されます。

トーゴでは、従業員は最長6か月の病気休暇を取得できます。個別の雇用契約や労働協約により、より有利な病気休暇給付が提供される場合があります。

女性従業員はトーゴで14週間の産休を取得しています。生後8週間まで服用できます。妊娠関連の病気の場合は、3週間延長することができます。

トーゴの雇用主は従業員に賞与を支払う必要はありません。

トーゴの従業員は、1か月あたり2日半の有給休暇を取得できます。個別の雇用契約または労働協約により、従業員の休暇日数を増やすことができます。

トーゴの祝日は次のとおりです。

• 新年

• イースターマンデー

• 独立記念日

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の月曜日

• 殉教者の日

• タバスキ

• 聖母被昇天

• 諸聖人の日

• クリスマス

トーゴは国民皆保険を提供していますが、民間医療が推奨されています。

トーゴでの雇用契約は、同意、雇用主、または従業員によって終了される場合があります。両当事者は、通知の代わりに解約または支払いの通知を行う必要があります。通知期間は15日から3か月ですが、個々の雇用契約または労働協約によって異なる場合があります。退職金は、勤続年数あたりの従業員の月給の35％から45％です。