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タイの雇用契約は、口頭または書面で行うことができます。ただし、雇用条件をすべて明記した書面による雇用契約が推奨され、実際にはタイのほとんどの雇用契約書は書かれています。雇用契約は、有期契約でも無期限でも構いませんが、有期契約の期間には制限があります。

タイの通常の労働時間は1日8時間、週48時間ですが、危険な作業や健康に害を及ぼす可能性のある仕事をする従業員の場合、それより短くなることがあります。残業は週36時間に制限されています。残業する従業員には、通常の賃金の150％から始まる追加給与が支給されます。

タイでは、従業員は通常、年間最大30日間の有給病気休暇を取得できます。従業員は、病気のために3日間仕事を休んだ場合、診断書を提出しなければなりません。

女性従業員は、週末を含めて最大98日間の全額有給の産休を取得できます。45日間は雇用主が支払い、残りの45日間は社会保障基金から支払われます。タイには育児休暇はありません。

タイの雇用主は従業員に賞与を支払う義務はありませんが、支払うこともできます。タイでは、13か月目のボーナスまたは業績ベースのボーナスが一般的です。

従業員は、1年間の勤続後、タイで6日間の有給休暇を取得できます。勤続年数が1年未満の従業員は、日割り計算で休暇を取得できます。対象となる従業員には、120日間の修道士休暇またはメッカ巡礼休暇の取得資格もあります。

タイの祝日は次のとおりです。

• 元日

• マカ・ブチャ・デー

• チャクリの日

• ソンクランの日

• 労働者の日

• 戴冠式の日

• ビサハ・ブチャ・デー

• アサルニャ・ブチャ・デー

• M。クイーンの誕生日

• チュラーロンコーンの日（ラーマ5世記念日）

• M。キングズ・バースデー

• 憲法記念日

• ニュー・イヤーズ・イブ

タイは、タイに居住する民間部門の従業員に社会保障を通じて国民皆保険を提供しています。多くの場合、雇用主は補助医療を提供することを選択します。

タイの雇用契約は、雇用契約期間が決まっている場合、契約期間の終了時に終了します。雇用主は、理由または不正行為による通知または退職金の支払いなしに従業員を解雇することができます。それ以外の場合、雇用主は通知を提出しなければなりません。タイでの通知期間は、従業員の給与間隔に基づいて最大3か月です。退職金は、従業員の勤続期間にもよりますが、30日から300日です。