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タンザニアの雇用契約は書面でも口頭でも構いませんが、雇用条件を詳述した書面による雇用契約が推奨されます。書面による雇用契約には以下を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の名前、

• 雇用場所または作業が行われる場所、

• 実行すべき職務の説明、

• 開始日、

• 契約期間（有期の場合）

• 勤務時間と日数、

• 給与、

• 休暇およびその他の休暇の資格。

タンザニアの標準的な労働時間は週45時間、6日間で1日9時間です。残業は、個人または団体間の合意によってのみ許可され、4週間で50時間を超えることはできません。従業員は1日12時間以上働けません（通常労働と残業）。時間外労働の賃金は、従業員の基本賃金の1.5倍、祝日中の労働賃金の2倍です。

タンザニアでは、従業員は年間126日間の病気休暇を取得できます。従業員は、休暇の最初の63日間は全額支給され、残りの休暇には50％の給与が支払われます。

タンザニアでは、36か月ごとに女性従業員に84日間の有給産休暇、または2人以上の子供を産んだ場合は100日間の有給出産休暇が与えられます。男性従業員はタンザニアで3日間の育児休暇を取得しています。

タンザニアには法定賞与はありませんが、従業員は個人または団体協約により業績賞与または年間賞与を受け取ることができます。

タンザニアでは、従業員に年間28日間の休暇が与えられます。年次休暇は、事業運営に必要な場合で、かつ従業員の同意があれば、休暇サイクルの6か月以内、または休暇サイクルの12か月以内に取得する必要があります。

タンザニアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• ザンジバル革命記念日

• カルメの日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• ユニオンデー

• 労働者の日

• イード・エル・フィトリ

• サバサバ

• イード・アル・アドハ

• 農民の日

• モーリッド

• マリム・ニエレレの日

• 独立記念日

• クリスマス

• ボクシングデー

タンザニアでは公的医療が受けられますが、民間医療が推奨されています。

タンザニアでは、当事者、雇用主、または従業員の同意により、契約終了時に雇用契約を終了することができます。雇用主は雇用契約を解除する正当な理由を持っている必要があります。正当な理由には、従業員の不正行為、能力不能、非互換性、ビジネス要件などがあります。雇用主は事前に従業員に解雇の通知をしなければなりません。通知期間は 4 日から 28 日間です。退職金は、最長10年までの勤続年数ごとに最低7日間の基本賃金です。