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タジキスタンの雇用契約は書面でなければなりません。雇用契約には、少なくとも以下を記載する必要があります。

• 雇用主と従業員の身元、

• 職場、

• 従業員の役職、

• 仕事が困難または危険な場合に実施されている労働条件と安全対策に関する情報

• 従業員が仕事を始める日付

• 雇用契約の期間、

• 通常の労働時間、

• 休憩時間と従業員の年次休暇の長さ、

• 給与情報、

• 雇用主と従業員の両方の権利と責任、

• 契約の修正および終了の手続き、

• 補償金の支払いの手続き、

• 保険に関する情報、および

• 契約の日付とシリアル番号。

タジキスタンの標準的な週労働時間は、5日または6日間で40時間です。一部の従業員には、1日の最大労働時間の短縮が適用されます。残業が認められるのは一部の例外的な場合のみで、従業員は残業時間に同意する必要があります。従業員は、連続して2日間で4時間以上（困難または危険な仕事の場合は2時間）、または年間120時間を超える時間外労働をしてはなりません。従業員は時間外労働に対して追加料金を受け取る権利があります。個人雇用契約の労働協約に別段の定めがない限り、賃金率は150％から200％です。

タジキスタンは有給の病気休暇を規定していません。

タジキスタンでは、女性従業員は140日間の全額有給の産休を取得し、出産前に70日間、出産後に70日間の休暇を取ります。どちらの親も、子供が3歳になるまで子供の世話をするために無給休暇を取ることができます。

タジキスタンの雇用主は従業員に賞与を支払う必要はありません。

タジキスタンでは、従業員は最低24日間の有給休暇を取得できます。特定の種類の障害を持つ従業員には、正式な障害カテゴリーに応じて、35日または42日のいずれかの期間が与えられます。

タジキスタンでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• 国際女性デー

• ナヴルズ・セレブレーション

• 戦勝記念日

• イード・アル・フィトル

• 国民統一の日

• イード・アル・アドハ

• 独立記念日

• 憲法記念日

タジキスタンには国民皆保険はありません。雇用主は民間保険を提供しなければなりません。

雇用主がタジキスタンで従業員を解雇できるのは、事業上の必要性または従業員の不正行為のいずれかを理由とする場合のみです。雇用主は通常、解雇の前に従業員に通知しなければなりません。通知期間は、解雇の理由にもよりますが、1〜2か月です。従業員は解雇の理由によっては退職の対象となる場合があります。最低退職金は、従業員の平均月給の3か月です。