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台湾の雇用契約は口頭でも書面でもかまいませんが、ほとんどは書面です。雇用者と従業員の両方がその言語に慣れていて理解していれば、現地語でも英語でもかまいません。雇用契約には以下を含める必要があります。

• 職場、

• 給与、支払い方法（小切手、銀行振込）、支払い期間

• 給与の詳細、

• 労働時間、

• 年次休暇、

• 作業開始日、および

• 会社の方針。

台湾の標準的な週労働時間は、5日間で週40時間です。残業は週8時間に制限されています。従業員は時間外労働に対して追加料金を受け取る権利があります。残業手当の額は、残業時間数によって異なりますが、基本給の133％から始まります。

台湾の従業員は年間30日間の病気休暇を取得しています。入院した場合、従業員は最長1年間の無給休暇を受け取ります。病気休暇の総額は、2年連続で1年を超えることはできません。

台湾では、女性従業員には8週間の産休が与えられますが、妊娠関連の病気により最大4週間まで延長できます。男性従業員は5日間の育児休暇を取得できます。

台湾では13か月目と14か月目の給与の賞与が一般的ですが、必須ではありません。雇用主は純利益の一部を従業員に分配することもできます。そのようなポリシーに関連する利用規約は文書化する必要があります。雇用主は、食事手当などの追加給付を提供する場合があります。

台湾の年次有給休暇の期間は、従業員の勤続年数によって異なります。

• 勤続期間が6か月以上1年未満の従業員には3日間

• 勤続年数が1年以上2年未満の従業員の7日間の休暇、

• 勤続年数が2年以上3年未満の従業員の10日間の休暇

• 勤続年数が3年以上5年未満の従業員の14日間の休暇、および

• 勤続5年以上10年未満の従業員には15日間の休暇。

雇用主は、10年以上の勤続年数ごとに、最大30日間の有給休暇を1日延長します。

台湾の祝日は次のとおりです。

• 共和国記念日/元日

• 中国の大晦日

• 中国の旧正月

• 平和記念日

• こどもの日

• 墓掃除の日

• 労働者の日

• 屯（ドラゴンボート）フェスティバル

• 中秋節

• 建国記念日

台湾には単一支払者の国民皆保険制度があります。

雇用契約は、雇用者または従業員によって、契約期間の終了時に（一定期間の場合）、終了することができます。台湾の雇用主は通常、従業員に事前に解雇を通知しなければなりません。通知期間は、従業員の勤続期間にもよりますが、10日から30日です。限られた数の状況では、通知は不要です。退職金は、勤続年数ごとの従業員の平均月給の50％で、最大6か月分の給与です。