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スウェーデンの雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、すべての雇用契約は書面で行うことを強くお勧めします。書面による契約には特定の形式は必要ありませんが、雇用契約には通常、少なくとも以下が記載されています。

• 雇用主と従業員の名前と住所、

• 従業員が仕事を始める日付、

• 職場、

• 従業員の役職と職務、

• 契約が無期限か有期かを問わず、契約期間が有期契約の場合、

• 試用期間の長さ（ある場合）（許可される最大期間は6か月）、

• 契約終了の通知期間、

• 従業員の給与およびその他の報酬要素に関する情報、

• 従業員の年次休暇手当、

• 1日または1週あたりの通常の労働時間、

• 該当する団体交渉協定に関する情報。

スウェーデンの標準的な週労働時間は5日間で40時間です。重要な業務上の必要がある場合は、残業が認められます。4 週間で平均 48 時間、1 か月あたり 50 時間、1 年あたり 200 時間に制限されています。残業代は団体交渉協定で定められていますが、通常は従業員の標準給の 150% ～ 200% で支払われます。

スウェーデンでは、従業員は有給の病気休暇を取得する権利があります。雇用主は、従業員の病気の最初の14日間、従業員の給与の80％を上限として支払います。その後、給付金は社会保障によって支払われます。給与は通常、従業員の休暇期間にもよりますが、従業員の標準給与の75％から80％です。

スウェーデンでは、女性従業員は14週間の産休を取得しています。7週間の産休は出産予定日前に取得され、残りの休暇は出産後に取得されます。父親または他の親は、10日間の育児休暇を取得する権利があります。

スウェーデンには必要なボーナスはありません。

スウェーデンでは、従業員には25日間の有給休暇が与えられます。休暇は12か月の雇用期間中に積立され、次の年次休暇年度中に取得されます。団体交渉協定では、多くの場合、より多くの休暇時間が規定されています。従業員は、6月から8月の間に4週間連続して休暇を取ることができます。

スウェーデンの祝日は次のとおりです。

• 元日

• エピファニー

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 労働者の日/メーデー

• 昇天祭

• スウェーデン建国記念日

• 真夏

• 諸聖人の日

• クリスマス

• ボクシングデー

スウェーデンには国民皆保険があります。

雇用主は、スウェーデンで従業員を解雇する理由を持っている必要があります。これには、事業上の理由、従業員の業績または不正行為が含まれる場合があります。ほとんどの場合、雇用主は従業員の勤続年数に応じて通知して従業員を解雇します。通知期間は、試用期間中の従業員の場合は14日間、その他の従業員の場合は1〜6か月の範囲です。