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エスワティニの雇用契約は、無期限または有期の場合があります。書面による契約には、以下を含む雇用条件が記載されている必要があります。

• 従業員と雇用者の名前、

• 雇用開始日、

• 賃金と計算方法、

• 賃金の支払い方法、

• 通常の労働時間、

• 従業員の役職の説明

• 試用期間（該当する場合）

• 年次休暇、

• 休暇資格、

• 病気時の支払い、

• 両当事者と証人の署名、および

• その他の契約条件

エスワティニの標準的な週労働時間は、6日間で1日8時間、週48時間です。個別の雇用契約および労働協約により、異なる労働時間と曜日が規定される場合があります。残業は許可されており、通常は従業員の通常料金の 150% で支給されます。

同じ雇用主で3か月間雇用された後、従業員はエスワティニで最大14日間の有給病気休暇を取得でき、年間最大14日間の半額休暇を取得できます。

女性従業員はエスワティニで12週間の産休を取得しています。出産後、少なくとも6週間の産休を取る必要があります。従業員が1年以上働いている場合、2週間の休暇が支払われます。妊娠関連の病気の場合、休暇を最大6週間延長できます。法定育児休暇はありません。

エスワティニでは、雇用主は従業員に賞与を支払う必要はありませんが、業績ベースの賞与を支払うことを選択する雇用主もあります。

エスワティニの従業員は、1年間の勤続後、12日間の有給休暇を取得できます。4年間の勤続後、従業員には13日間の有給休暇が与えられ、5年間の従業員には毎年15日間の有給休暇が与えられます。

エスワティニでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 王の誕生日

• 国旗記念日

• 労働者の日

• 昇天祭

• キング・ファーザーの誕生日

• ウムランガ・リード・ダンス

• ソムホロの日

• クリスマス

• 親善の日（ボクシングデー）

雇用主はエスワティニの従業員に健康保険を提供する義務はありません。雇用主は、競争力のある福利厚生パッケージの一部として民間の医療保険を提供することを選択できます。

雇用主と従業員の両方が、通知を提出することにより、エスワティニでの雇用関係を終了することができます。通知期間は、従業員の勤続年数にもよりますが、1週間から1か月です。試用期間中は通知は不要です。退職金は、初年度以降の勤続年数1年間につき、10営業日分の賃金です。