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スーダン共和国はアフリカ北東部、サハラ以南のアフリカと中東の交差点に位置し、紅海に接しています。近隣諸国はリビア、エジプト、チャド、中央アフリカ共和国、南スーダン、エチオピア、エリトリアです。公用語はアラビア語ですが、スーダン全土で約70の言語が話されています。スーダンは経済が急速に工業化しており、中国と広範な貿易関係を結んでいます。主要産業は依然として農業であり、綿花と落花生が主要な輸出作物です。スーダンは東アフリカの医療産業の拠点となるよう取り組んでいます。
スーダンでの3か月を超える雇用契約は書面でなければなりません。書面による契約には以下を含める必要があります。
雇用主と従業員の名前、
雇用主の住所、
開始日、
契約期間（有期の場合）
完了すべき特定のタスク、
休暇およびその他の休暇資格、
給与の詳細、
試用期間（該当する場合）、
通知期間と契約終了のその他の要件。
スーダンの正式な労働時間は週48時間、つまり6日間で1日8時間です。残業は1日4時間、週12時間を超えることはできません。ラマダン中は、就業時間が1時間短縮されます。
スーダンでは、従業員は最長9か月の有給病気休暇を取得できます。病気休暇の最初の3か月は、従業員の全額給与で支払われます。その後、従業員は部分的な支払いのみを受けます。9か月後、休暇は無給になります。
スーダンでは、女性従業員に8週間の有給出産休暇が与えられます。この休暇は、出産の4週間前と4週間後、または出産の2週間前と6週間後に取得できます。育児休暇はありません。
スーダンの雇用主は従業員に賞与を与える必要はありません。
スーダンの従業員は、1年間の雇用後に20日間の年次有給休暇を取得できます。これは、8年間の継続勤続後には25日、15年間の継続勤続後は30日に増加します。従業員は、雇用主が承認した場合、年次休暇の最大半分を翌年に繰り越すことができます。ただし、従業員は年次休暇の取得をすべて延期することはできません。
スーダンの祝日は次のとおりです。
独立記念日
東方儀礼クリスマス
東方儀礼のイースター
イード・アル・フィトル
イード・アル・アドハ
ムハッラム
預言者ムハンマドの誕生日
クリスマス
スーダンには、社会健康保険と民間健康保険の2種類の健康保険があります。フォーマルセクターの雇用主は国民健康保険基金（NHIF）への拠出を義務付けていますが、インフォーマルセクターの雇用主や最大10人の従業員を抱える中小企業は任意です。民間の健康保険が利用できます。
雇用主は通常、従業員に通知することでスーダンでの雇用契約を終了することができます。通知期間は、従業員の勤続年数と給与の支払い頻度に応じて、1週間から1か月までさまざまです。通常、従業員の不正行為に関連する限られた数の状況では、通知は不要です。勤続年数が3年を超える従業員は、退職金を受け取ることができます。スーダンの退職金は、従業員の勤続年数によって異なり、勤続年数ごとの月給から始まります。
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