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スリランカの雇用契約は、書面、口頭、または暗示のいずれでもかまいません。書面による雇用契約は、雇用主と従業員の両方が、従業員がよく理解できる言語で署名します。オフィスまたは店舗で働く従業員には、次の情報を書面で提供する必要があります。

• 従業員の名前と職名、

• アポイントメントのタイプ、

• 予約日、

• 支払い条件、賃金、賞与、

• 雇用条件、

• 労働時間と休暇、および

• 終了条件。

スリランカの雇用契約は、有期または無期限の場合があります。

スリランカの標準的な週労働時間は、月曜日から金曜日まで1日8時間で、45時間に制限されています。残業時間は週12時間を上限とし、基本料金の 150% で支給されます。14歳から18歳までの男性従業員は通常、午後6時から午前6時までの夜間には働けませんが、16歳から18歳までの男性従業員は、ホテル、レストラン、娯楽施設で働く場合、午前6時から午後10時の間に働くことができます。また、女性従業員は、いくつかの例外を除いて、夜間勤務も禁止されています。18歳以上の女性従業員は、午後6時から午後10時の間は住宅ホテルまたはレストランで、午後6時から午後8時まではオフィスで働くことができます。

スリランカでは、従業員は年間最大7日間の病気休暇を取得できます。雇用初年度には、2か月に1日の割合で病気休暇が取得されます。

スリランカでは、女性従業員に12週間の有給出産休暇が与えられます。出産予定日の2週間前まで受診でき、残りの10週間は生後から受験できます。妊娠により出産に至らなかった場合、従業員は6週間の休暇を取得できます。そのうち、2週間は予定出産予定日前、4週間後に取得する必要があります。監禁日までの出産給付金は、従業員が妊娠証明書を提出してから48時間以内に雇用主が支払わなければなりません。出産後の期間の支払いは、休暇の2週目と4週目に2回に分けて支払われます。

スリランカで最低賃金を支払わない雇用主は、政府からの制裁を受ける可能性があります。残業代は、従業員の通常の賃金の割合で支払われます。スリランカでは、雇用主がボーナスを支給する必要はありません。

スリランカの従業員は、1年間の勤続後、毎年14日間の有給休暇を受け取ります。勤続年数が1年未満の従業員には、以下のように4日から10日の休暇が与えられます。

• 雇用開始日が4月1日以降で7月1日より前の場合は10日

• 雇用開始日が7月1日以降で10月の初日より前の場合は7日間、または

• 雇用開始日が10月の1日以降で12月末より前の場合は4日間。

従業員は、取得後12か月以内に連続して7日間以上の年次休暇を一度に取得する必要があります。休暇を取ることができる具体的な日付は、雇用主と従業員の間で合意された事項です。

スリランカの祝日は次のとおりです。

• ドゥルトゥ・フルムーン・ポヤ・デー

• タミルタイポンガルデー

• スリランカ建国記念日

• ナバム・フルムーン・ポヤ・デー

• マハシヴァラートリーの日

• マディン・フルムーン・ポヤ・デー

• グッドフライデー

• バンクフルムーンポヤデー

• シンハラ語とタミル語の大晦日

• シンハラ語とタミル語の元日

• メーデー (労働者の日)

• イド・ウル・フィトル（ラマザン・フェスティバルの日）

• ベサック・フルムーン・ポヤ・デー

• ベサック満月ポヤデーの翌日

• ポズン・フルムーン・ポヤ・デー

• イド・ウル・アルハ（ハッジ・フェスティバルの日）

• エサラフルムーンポヤデー

• ニキニ・フルムーン・ポヤ・デイ

• ビナラ・フルムーン・ポヤ・デー

• ミラド・ウン・ナビ（聖なる預言者の誕生日）

• Vap フルムーンポヤデー

• ディーパバリ

• イル・フルムーン・ポヤ・デー

• 忘れられない満月のポヤデー

• クリスマス

スリランカには普遍的な公的医療制度があります。一部の民間雇用主は追加の健康保険プランを提供しています。

スリランカでは、雇用者または従業員によって、契約期間の終了時に（固定期間の場合）、雇用契約を終了することができます。雇用主は、不正行為、懲戒上の理由、または業績不振を理由に従業員を解雇することができます。雇用主は、解雇後2日以内に解雇の理由を書面で従業員に通知しなければなりません。従業員を解雇する正当な理由には以下が含まれます。

• 重大な過失、

• 虐待的または不従順な行動、

• 詐欺、盗難、不正行為

• 中毒またはその他の障害、および

• 放棄または頻繁な欠勤。

解雇を含む懲戒以外の理由による従業員の解雇は、通常、労働委員会の承認または従業員の同意が必要です。