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スペインでは、無期限の雇用契約は口頭または書面で行うことができます。書面による必要のある雇用契約には、以下のものが含まれます。

• 不連続な固定サービス

• トレーニング、

• パートタイムの仕事、

• 4週間以上の固定期間、

• リモートワーク、

• スペイン国外での雇用。

有期雇用契約には、固定期間または特定の期間があります。雇用主は、有期契約を利用して従業員や生産上のニーズを代用することができます。代替従業員の有期契約には、交代した従業員の名前と一時的な交代の理由を記載する必要があります。

スペインの労働時間は通常、個人または労働組合の合意によって定められていますが、1年間の平均で週40時間を超えることはできません。労働時間は通常、労働組合または個人の合意によって別段の定めがない限り、1日9時間を超えてはなりません。許可される残業時間の上限は、年間80時間です。4か月以内に休憩時間（支払いではない）で相殺された残業時間は、年間の残業時間の計算に含まれません。夜間の残業は、明示的に許可されている場合を除き、禁止されています。夜間労働は午後10時から午前6時までです。夜間労働が定期的に行われる場合は、雇用主は地元の労働当局に通知する必要があります。夜間労働は、15日間で1日平均8時間を超えてはなりません。夜間に3時間以上、または就業日の3分の1を夜間に行う従業員は夜間労働者です。

スペインの病気休暇は12ヶ月で、さらに6ヶ月に延長することができます。病気休暇は一時的な障害（一時的障害）として知られています。対象となる従業員は、病気休暇中に規制基本給の最大75％を受け取ります。病気休暇給付の対象となるには、従業員は病気休暇を取得する前の5年間に少なくとも180日間の拠出が必要です。病気休暇が事故に関連している場合、最低資格期間はありません。また、従業員は公衆衛生システムの医師提携機関からの診断書を持っている必要があります。

スペインでは、女性従業員は16週間の有給出産休暇を取得できます。出産休暇は、複数の子供が生まれた場合、双子の場合は最大18週間、三つ子の出産の場合は20週間まで延長できます。子供が障害者の場合、休暇も2週間延長されます。子供が7日以上入院する必要がある場合は、出産休暇を最大13週間延長することもできます。父親は16週間の有給育児休暇を取得する権利があります。この休暇は、出産休暇と同時に取得できます。対象となる従業員は、出産休暇中にスペインの社会保障制度から支払いを受けることができます。

スペインの従業員は毎月の最低賃金を受ける権利があります。給料はお金でも商品でも支払えます。物品で支払われる給与は、従業員の給与の30％を超えることはできません。また、支払われる金額の合計を最低給与未満に減らしてはなりません。従業員は年に2回の賞与を受ける権利があります。1つの賞与はクリスマス休暇前後に支払われ、もう1つは労働協約または雇用主と従業員の代表によって定められた月に支払われます。賞与の額は通常、労働協約によって定められていますが、従業員の基本月給を下回ることはありません。

スペインの従業員は、年間少なくとも30暦日の有給休暇を取得する権利があります。年次休暇の代わりとなる支払いはできません。休暇は、当事者間の相互合意によって、または労働協約に示されているとおりに決定されます。

スペインの祝日は次のとおりです。

• エピファニー

• グッドフライデー

• 労働者の日

• 聖母被昇天祭

• ヒスパニックデー

• 諸聖人の日

• 憲法記念日

• 無原罪受胎記念日

• クリスマス

スペインは適格な個人に公的医療を提供しています。社会保障の支払いがシステムに資金を提供します。雇用主は、従業員に民間の健康保険を提供することを選択できます。

スペインには随意雇用はありません。雇用主と従業員には、雇用契約を終了する客観的な理由が必要です。従業員を解雇する場合、雇用主は従業員に通知しなければなりません。雇用主は、客観的または懲戒上の理由で従業員を解雇することができます。雇用主の権利と義務は、解雇の理由と雇用契約または団体交渉協定（CBA）の条件によって異なります。雇用主は、解雇の15日前に従業員に解雇の通知と、解雇の理由を記載した解雇書を提出する必要があります。雇用主は通知の代わりに給与を提供することができます。退職金は、勤続年数ごとに最大20日間の給与です。