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南スーダンの雇用契約は、書面でも口頭でもよく、一定期間、無期限、またはその他の関連期間のものがあります。契約書が書かれている場合は、関係者全員に写しを提供する必要があります。

有期契約で雇用され、最終的に合意された期日まで働いた従業員は、以前に合意したのと同じ条件で更新された契約の対象となります。従業員が有期契約を結んでいて、それが2年間にわたって継続的に更新される場合、その従業員は無期限雇用契約を結んでいるものとみなされます。

雇用契約には以下が含まれていなければなりません。

• 雇用者の名前、

• 職場、

• 従業員の詳細、

• ポジションホールド、

• 試用期間（3か月を超えてはなりません）

• 雇用期間、

• サービスの期間、

• 給与と支払い条件、

• 通知期間、

• 退職金、

• その他の特別な条件。

南スーダンの標準的な労働時間は週40時間で、5日間で1日8時間です。従業員は、1週間に少なくとも1日休み、1日に5時間連続して働いた後に60分の休憩を取ることができます。残業は週10時間または1日3時間に制限されています。

南スーダンでは、従業員が診断書を提示すれば、毎年12日間の有給病気休暇を取得できます。

南スーダンの女性従業員は、妊娠するたびに少なくとも90日間の有給の産休を取得しています。従業員は、休暇を取る予定であることを少なくとも14日前に雇用主に通知しなければなりません。流産または死産した女性従業員には、6週間の休暇が与えられます。女性社員は、職場復帰後、最大45日間、半日働いて授乳します。男性従業員には2週間の育児休暇が与えられます。育児休暇は、出産後3日以内、または流産直後に開始する必要があります。

南スーダンではボーナスは必要ありません。

南スーダンの従業員は、勤続1年後に21日間の年次有給休暇を取得できます。これは、勤続3年後には25日、15年勤務後には30日に増加します。有給だが未使用の年次休暇は翌年に繰り越されます。従業員に2年間の未使用休暇が累積されている場合、その日の最大半分を従業員に支払うことができます。雇用主と従業員は休暇の代わりに支払いを受けることに同意しなければならず、その合意は書面によるものでなければなりません。未使用の有給休暇は、退職時に従業員に支払われます。

南スーダンの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 和平協定の日

• 国際労働者の日

• イード・アル・フィトル

• SPLAデー

• 独立記念日

• イード・アル・アドハ

• 殉教者の日

• クリスマス

• ボクシングデー

南スーダンには国民皆保険はありませんが、医療施設は限られています。

有期雇用契約は、雇用者または従業員によって契約の終了時に終了することができます。南スーダンの雇用主による無期限契約の終了の理由には以下が含まれます。

• 従業員の無能力、

• 満足できないパフォーマンスの繰り返し、

• 職場での重大な違法行為、または従業員の雇用先と現実的または実質的な関係を伴う重大な違法行為、および

• 冗長性。

雇用主は、解雇の理由を説明する書面による声明を従業員に提出する必要があります。

退職金は、勤続期間が6か月以上の従業員には、雇用主と雇用契約上の従業員が決定した金額で支給されます。重大な違法行為により即時解雇されたり、正当な理由や通知なしに7日間仕事を辞めたりした従業員には、雇用主は退職金を支給する必要はありません。