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韓国の雇用契約は書面で、労働時間数、休日、年次有給休暇、労働条件、給与、支払い条件などの雇用条件を詳しく記載する必要があります。契約書は韓国語でなくてもかまいませんが、おすすめです。雇用契約は、無期限でも有期でも構いません。有期雇用契約は2年を超えることはできません。雇用主は従業員に雇用契約書を提出しなければならず、提出しなかった場合は罰金を科せられる場合があります。

韓国の標準労働時間は週40時間、1日8時間です。従業員には、4時間の勤務ごとに30分の無給休暇が与えられ、8時間の勤務シフトごとに1時間の無給休暇が与えられます。

韓国の従業員は、両当事者の同意を得て、週に最大12時間まで残業することができます。業種によっては、雇用労働大臣の承認を得て、12時間以上の時間外労働が認められる場合があります。従業員は、休日勤務、時間外労働、夜間労働について、標準レートを超える賃上げを受けることができます。夜間勤務は午後10時から午前6時までで、雇用主は残業代ではなく休暇を従業員に提供することもできます。

韓国の雇用主は、仕事に関係のない病気やけがのために従業員に休暇を与える義務はありませんが、病気休暇を提供することを選択できます。雇用主は、仕事に関連する病気やけがのために有給休暇を提供しなければなりません。

女性従業員は、韓国では90日間、双子または多胎出産の場合は120日間の産休を取得できます。女性従業員は、出産後少なくとも45日間、双子または多胎出産の場合は60日連続の産休を取得する必要があります。従業員は休暇中に給与の100％を受け取ります。休暇は、会社の規模に応じて、会社または雇用保険基金から支払われます。通常、雇用主は最初の60日間を支払います。また、女性従業員は妊娠中に診察を受けるために休暇を取る権利があります。1歳未満の子どもを母親とする女性従業員は、授乳のため、就業日に2回30分以上の休憩を取ります。

男性従業員は韓国で10日間の有給育児休暇を取得しています。育児休暇は、生後90日以内に申請する必要があります。

ボーナスは必要ありません。

韓国の従業員は、1年間の勤続後、15日間の有給休暇を取得できます。その後、従業員は勤続2年ごとに最大25日間延長されます。入社1年目には、毎月1日分の有給休暇を取ることができますが、翌年度の配分から差し引かれます。

韓国の祝日は次のとおりです。

• 元日

• ソラル

• 独立運動記念日

• こどもの日

• ブッダの誕生日

• メモリアルデー

• 解放記念日

• チュソク

• 建国記念日

• ハングルの日

• クリスマス

韓国の国民皆保険制度は、国民健康保険プログラムと呼ばれています。

韓国の雇用契約は、雇用主、従業員、または相互の合意により、有期契約の終了時に終了することができます。雇用主が従業員を解雇できるのは、その従業員に起因する正当な理由、またはレイオフを含む緊急の管理上の必要性がある場合のみです。雇用主は、解雇の30日前に従業員に通知するか、通知の代わりに給与を支払う必要があります。解雇は書面で行い、解雇の理由と日付を記載する必要があります。書面による解雇は、通知と同時に、遅くとも解雇日までに提出することができます。