国

南アフリカの雇用契約は、無期限でも有期でも構いません。

雇用主は、少なくとも当事者の詳細、職業、役職、労働時間、賃金の詳細、休暇、通知期間、および一定期間の場合は修了日に関する簡単な説明を含む文書を従業員に提供する必要があります。文書は従業員が理解できる言語で書かれていなければなりません。それ以外の場合、雇用主は従業員が正しく理解できる方法で契約条件を説明しなければなりません。

有期契約は正社員向けではありません。有期契約は通常、特定のイベントや特定のタスクやプロジェクトの完了など、ビジネスの一時的なニーズを満たすために必要な特定の期間の作業を対象としています。

南アフリカの標準的な週労働時間は週45時間、週5日以下で1日9時間です。週に 5 日以上働く従業員の場合、上限は 1 日 8 時間です。一般市民との仕事を含む職務に従事する従業員の場合、1日15分まで延長できますが、1週間で60分を超えてはなりません。

南アフリカの従業員は、36か月のサイクルごとに、6週間の労働日数に相当する有給の病気休暇を取得する権利があります。週5日働いた場合、36か月ごとに30日間の有給病気休暇を取得できます。週6日働いた場合、36日間の有給病気休暇が与えられます。最初の6か月間、従業員は26日間の勤務ごとに1日の病気休暇を受け取ります。

南アフリカでは、女性従業員が4か月の有給出産休暇を取得しています。別段の合意がない限り、生後1か月前、または診断書に記載されている日に開始されます。医療従事者が別途証明しない限り、従業員は出生後6週間以内に職場に復帰することを禁じられています。報酬はUIF（失業保険基金）への拠出の対象となります。父親と養親は、子供が生まれたときに10日間の無給の育児休暇を取得する権利があります。父親は、休暇の前に少なくとも1暦月前の書面による通知を提出しなければなりません。

南アフリカには最低賃金があります。ボーナスは必要ありません。

南アフリカでは、休暇に加えて、従業員には年間21日間の有給休暇が与えられます。合意により、17日間の労働ごとに1日、または17時間の労働ごとに1時間給付を受けることができます。祝日が従業員の年次休暇中の日に当たる場合、雇用主は追加の日数の有給休暇を与える必要があります。年次休暇は開始日までに支払わなければなりません。

南アフリカの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 人権デー

• グッドフライデー

• ファミリーデー

• 自由の日

• 労働者の日

• 青年の日

• 全国女性デー

• ヘリテージデー

• 和解の日

• クリスマス

• 親善の日

南アフリカには公的医療制度がありますが、雇用主は通常、従業員に民間保険を提供しています。

南アフリカでの解雇通知期間は、従業員の勤続年数にもよりますが、1〜4週間です。