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スロベニアの雇用契約は無期限または有期です。有期契約は2年を超えてはならず、一定期間続く仕事、季節労働、その他いくつかの状況など、法的に認められた理由でのみ許可されます。有期契約には、固定期間の理由を明記する必要があります。

書面による契約が標準であり、強く推奨されます。書面による雇用契約は、スロベニア語版もある限り、どの言語でもかまいません。従業員は、署名予定日の少なくとも3日前に契約書草案を受け取り、最終的に署名された契約書の写しを受け取る必要があります。雇用契約には以下を記載する必要があります。

• 当事者の身元、

• 従業員が仕事を始める日付、

• 従業員の役職と簡単な職務説明、

• 職場、

• 契約が固定期間の場合、契約期間と固定期間の理由、

• 従業員がフルタイムまたはパートタイムで働くかどうか、および労働時間

• 従業員の基本給与、給与期間、日付と支払い方法、およびその他の給与要素または支払い

• 年次休暇情報、

• 契約終了の通知期間、および

• 労働協約に関する情報。

スロベニアの標準的な週労働時間は、5日間で40時間です。フルタイムの仕事の最低時間は36時間で、少なくとも4日間にわたって配分する必要があります。特に危険な仕事をしている従業員は、週36時間未満しか働かない場合があります。

残業は、緊急の業務上の必要性がある場合や、余計な労働時間がどうしても必要になる緊急事態が発生した場合にのみ許可されます。雇用主は従業員に今後の残業について書面で通知する必要があり、週8時間、1か月あたり20時間、または年間170時間を超えてはなりません。

夜間の労働は、平均して1日あたり8時間を超えてはなりません。妊娠中の女性、授乳中の母親、未成年者は夜間勤務はできません。また、他のクラスの従業員、特に幼い子供や高齢者の親は、同意した場合にのみ夜間働くことができます。

スロベニアでは、従業員は1か月の有給病気休暇を取得し、その間に雇用主は従業員の給与の一部を支払います。従業員が労働関連の病気や事故のために欠勤した場合、雇用主は賃金の100％を支払います。従業員はできるだけ早く雇用主に通知し、診断書を提示する必要があります。雇用主は、状況に応じて30〜120日間従業員に支払います。この期間を過ぎると、従業員は職場に復帰するか、障害者と宣言されて雇用が終了するまで、社会保障給付を受けます。社会保障の支払い額は、いくつかの要因によって異なります。

女性従業員は、出産予定日の28日前からスロベニアで105日間の有給出産休暇を取得できます。最低15日間の休暇を取る必要があります。母親は、資格があれば、過去の社会保障拠出金から計算された基本額を使用して決定される社会保障出産給付金を受け取ります。支払われる金額は、基本最低給与の55％からスロベニアの平均月給の2倍です。

父親はスロベニアで30日間の有給育児休暇を取得できます。最初の15日間は生後6か月以内に使用する必要があり、残りの15日間は子供が1年生を卒業する前であればいつでも使用できます。各親は、子供の世話をするために130日間の育児休暇を受け取ります。母親は最大100日間を父親に譲渡でき、父親は全額を母親に譲渡できます。

多胎出産、早産、特別なケアが必要な子供の場合、育児休暇は長くなります。子供を養子にした従業員には、子供が家族に預けられてから15日以内に最長130日間の休暇が与えられ、その休暇は子供が学校1年生を終えるまで取得できます。

スロベニアには最低賃金があります。多くの従業員は、クリスマスや新年が始まって間もなく、13か月目の給与を受け取ります。入社記念日の「ジュビリー」賞与や業績連動賞与が支給されることがあります。

従業員はスロベニアで最低20日間の有給休暇を取得することができます。55歳以上の従業員、障害のある従業員、または障害児の世話人である従業員には、さらに3日間の猶予が与えられます。団体交渉協定により、協定の対象となる従業員に追加の休暇が与えられる場合があります。雇用主は、従業員に現在の暦年に少なくとも2週間の休暇を取るよう要求することができます。また、従業員には、家族の結婚式、出産、死亡などのイベントのために最大7日間の有給の個人休暇が与えられます。

スロベニアの祝日は次のとおりです。

• 年末年始休暇

• スロベニア文化休暇

• イースターマンデー

• レジスタンス・デイ

• 労働者の日/メーデー

• 建国記念日

• 聖母被昇天祭

• 宗教改革記念日

• 諸聖人の日

• クリスマス

• 独立と統一の日

スロベニアは国民健康保険に加入しています。多くのスロベニア人は、国民保険が規定する範囲を超える医療を受けられるようにするために、民間保険会社から追加の健康保険を購入しています。

雇用主は、解雇や職場の不能、不正行為などの事業上または経済上の理由により、スロベニアの従業員を解雇することができます。解約の通知は、解約の理由を記載した書面でなければなりません。雇用主は、勤続年数にもよりますが、15〜80日前に通知する必要があります。