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スロバキアの雇用契約は書面で行う必要があり、その写しを従業員に渡す必要があります。雇用契約は、無期限でも固定期間でもかまいません。有期契約は2年を超えてはならず、その期間は書面による契約に記載する必要があります。有期雇用の期間は2年以下です。延長または更新は可能ですが、一部の例外を除いて、2年以内に2回までです。

最低でも、雇用契約には以下を含める必要があります。

• 仕事の説明、

• 職場、

• 作業を開始する日付、および

• 従業員の給与額と給与期間（労働協約によって決定されている場合を除く）。

スロバキアの標準的な週労働時間は5日間で40時間です。さまざまな交代制勤務の取り決めの下で、従業員の労働時間は週37.5から40時間までさまざまです。労働協約または雇用契約では、週ごとの労働時間の別の取り決めが定められている場合があります。特別な規則により、危険な化学物質や放射線の近くで作業する従業員や16歳未満の従業員の労働時間が制限されています。

残業は、緊急に必要な場合にのみ許可されます。夜間（午後10時から午前6時まで）には、従業員の通常の時給よりも一定の割合で報酬が支払われ、従業員の仕事が特に危険な場合はより高い保険料が支払われます。

雇用主は、スロバキアでの従業員の病気休暇の最初の10日間の費用を支払います。最初の3日間は、従業員に通常の日給の 25% が支払われ、4 日目から 10 日目には 55% に増額されます。11日目から、従業員は社会保障給付を受けることができます。これも従業員の1日の通常の給料の55％です。従業員は診断書を提出しなければなりません。

スロバキアの従業員は、病院やその他の医療施設での健康診断や治療を受けるために、年間7日間の有給休暇を取得できます。これは、他の場所では実施できず、勤務時間外に予定することもできません。

女性従業員は、スロバキアでは34週間、シングルマザーの場合は37週間の産休を取得できます。妊娠中の母親は通常、出産予定日の6週間前に産休を開始しますが、出産予定日の8週間前から開始することもできます。出産休暇を開始する前に、少なくとも1か月前に雇用主に通知する必要があります。出産前の2年間に少なくとも270日間、社会保険に加入していた場合、母親は産休中に通常の1日給の75％を社会保障給付として受け取ります。

母親が出産手当や育児手当を受け取っていない場合、父親は母親の同意を得て、子供が生後6週間になった時点から28週間の休暇を取ることができます。

スロバキアの仕事は、仕事の難易度と要求に基づいて、6つのカテゴリのいずれかに割り当てられます。スロバキアは各カテゴリーに最低賃金を設定しており、カテゴリー1が最低、カテゴリー6が最高です。スロバキアではボーナスが一般的です。

スロバキアの年次休暇は、従業員の年齢や、従業員が親であるか危険な仕事をしているかどうかなどのその他の要因に応じて、4週間または5週間です。年次休暇は、該当する暦年の終了前に33歳以上である従業員、親である従業員、および仕事が困難または危険な従業員の場合、最低5週間です。

雇用主は、従業員と相談し、従業員の代表者の同意を得て休暇をスケジュールします。雇用主は、資格があり、事業上の必要性から認められる場合、すべての従業員に年間最低4週間の休暇を与える必要があります。

スロバキアの祝日は次のとおりです。

• 新年/スロバキアの出現

• エピファニー

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 国際労働者の日

• ファシズムからの自由の日

• ストリート。キリルと聖メトディウスの日

• スロバキア国民蜂起記念日

• スロバキア共和国憲法の日

• 悲しみの聖母の日

• 諸聖人の日

• 自由と民主主義のための闘争の日

• クリスマスイブ

• クリスマス

• ストリート。ステファノの日

スロバキアには国民医療機関があります。

雇用主は、法的に認められる理由がある場合にのみ、スロバキアの従業員を解雇することができます。許容される理由としては、清算や再編による従業員の解雇などの事業上の理由と、従業員が雇用契約に基づく義務を履行しなかった場合などの業績上の理由があります。それほど深刻ではない従業員の不正行為については、過去6か月間にその行為について書面で警告を受け、改善が見られない場合は解雇される可能性があると通知された場合にのみ、雇用主が従業員を解雇することができます。

解約の通知期間は、誰が通知するかに関係なく、通常最低1か月です。最低通知期間は、従業員が雇用主のために少なくとも1年間働いているが5年未満の場合は2か月、従業員が雇用主のために5年以上働いた場合は3か月です。