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シンガポールでは、違法な条件が含まれていない限り、当事者が条件を交渉し、サービス契約と呼ばれる雇用契約を締結することを認めています。サービス契約は、書面または口頭、明示または黙示のいずれでもかまいません。契約は、アポイントメントレター、雇用または見習い契約の形でもかまいません。ただし、雇用主は、雇用法の対象となる従業員に対し、雇用開始から14日以内に主要な雇用条件を書面で提出する必要があります。

シンガポールの標準的な労働時間は1日8時間、週44時間で、5.5日以上です。

シンガポールの従業員は、勤続3か月後に有給の病気休暇を取得し、6か月の勤続後には全額給付が確定します。勤続6か月の従業員には、14日間の有給外来休暇を含む60日間の有給入院休暇が与えられます。勤続期間が3か月から6か月の従業員は、日割り計算で病気休暇を取得できます。

女性従業員は、子供がシンガポール市民であるかどうかに応じて、シンガポールで12週間または16週間の産休を取得できます。母親が子供が生まれる前に少なくとも3か月連続して雇用主のために働いており、子供がシンガポール市民である場合、母親は16週間の産休を取得できます。既婚女性は、配偶者と最大4週間の産休を共有できます。父親は、一定の条件を満たす場合、2週間の有給の育児休暇を受け取ります。

シンガポールでは、ボーナスは必要ありません。

シンガポールの従業員は、12か月間勤続した後、7日間の年次休暇を取得し、8年間の勤続後に14日間の休暇に達するまで、勤続年ごとに追加の休暇日数が与えられます。ただし、シンガポールでは、雇用主が雇用時に14日間の休暇を与えるのが一般的です。勤続期間が3か月から12か月の従業員には、日割り計算で年次休暇を取得できます。

シンガポールの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 旧正月

• グッドフライデー

• 労働者の日

• ベサック・デー

• ハリ・ラヤ・プアサ

• 建国記念日

• ハリ・ラヤ・ハジ

• ディーパバリ

• クリスマス

シンガポールには、政府の補助金や雇用主や従業員による強制拠出など、さまざまな資金調達システムを通じて国民皆保険が賄われています。市民と居住者は、MediShield Lifeと呼ばれるユニバーサルベーシックヘルスケア保険に加入する必要があります。この保険は、多額の入院と一部の外来費用をカバーします。雇用主と従業員は、MediSaveと呼ばれる国民医療貯蓄口座への拠出も義務付けられています。

シンガポールでの雇用契約終了の通知期間は、1日から4週間です。雇用契約に明記されていない限り、退職金を支払う必要はありません。