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セルビアの雇用契約は、無期限または有期の場合があります。通常、有期契約は24か月を超えてはならず、特定のプロジェクトでの作業、一時的に欠勤した従業員の交代、およびその他の法的に認められた特定の目的にのみ許可されます。状況によっては、期間は36か月になることがあります。

雇用契約は書面で行われ、雇用主と従業員の両方が署名する必要があります。雇用主は2部を保持し、従業員は1部を受け取ります。雇用契約には試用期間を設けることもあり、試用期間は6か月を超えてはなりません。

セルビアの標準的な週労働時間は5日間で40時間で、週36時間より短くすることはできません。特に困難または危険な仕事をしている労働者は、安全のために適切な対策を講じた後でも、労働時間を週30時間まで短縮できる可能性があります。

やむを得ない理由がある場合にのみ、従業員に残業を義務付けられる場合があります。残業時間は週8時間に制限されており、従業員は1日で12時間を超えて働くことはできません。従業員には、標準時給の 126% の残業時間が支払われます。祝日の労働には、従業員の標準料金の110％で報酬が支払われます。雇用主はすべての時間外労働の記録を保管する必要があります。

午後10時から午前6時の間に勤務し、この時間帯に通常働かない従業員には、標準時給の126％が支払われます。従業員は、夜間に1週間以上働くことに同意する必要があります。

セルビアでは、従業員は有給の病気休暇を取得しています。最初の 30 日間は、過去 12 か月間の従業員の平均給与の 65%、または従業員が仕事関連の病気やけがを負った場合は 100% で支払われます。30日後も、雇用主は引き続き給付金を支払いますが、社会保障からの払い戻しを求めることができます。従業員は、3日以内に自分の病気の診断書を提出する必要があります。この診断書には、従業員が仕事を休む可能性が高い期間が記載されています。雇用主が従業員の欠勤が正当であると疑う場合、雇用主は地元の保健当局に従業員の状態を評価するよう要請することができます。

セルビアでは、女性従業員が出産休暇と育児休暇を組み合わせて1年間の休暇を取得しています。出産休暇は、出産予定日の28〜45日前に始まり、生後3か月まで続きます。出産休暇が終了すると、母親は育児休暇を取得できます。育児休暇は、産休開始から365日が経過するまで続きます。子供が2人いる女性は、3人目の子供とその後の子供について合計2年間の産休と育児休暇を組み合わせて取得できます。授乳中の母親は、母乳育児のための時間を確保するために、休憩や勤務時間の短縮を受けることができます。

出産・育児休暇中は、法律で定められた上限額を上限として、過去12か月間の平均給与を受け取ります。彼女が有期契約で働いている場合、契約は自動的に休暇の終了まで延長されます。産休または育児休暇中の親は、通常の状況では解雇されません。

父親は、子供を産むために5日間の有給の育児休暇を取得します。彼は例外的な状況でのみ追加の有給育児休暇を取得する権利があります。

セルビアには最低賃金があります。セルビアでは業績ベースの賞与が一般的です。すべての従業員は、同じ雇用主に対して勤続年ごとに一定の昇給を受ける権利があります。

セルビアでは、従業員に最低20日間の有給休暇が与えられます。従業員が雇用初年度の場合、1か月あたりの年間休暇総額の1/12が発生します。

セルビアの祝日は次のとおりです。

• 新年

• 正統派クリスマス

• 建国記念日

• 正教会の聖金曜日

• 正教会のイースターマンデー

• 労働者の日

• 休戦記念日

• ウエスタンクリスマス（非正統派クリスチャン向け）

• グッドフライデー（非正統派クリスチャン向け）

• イースターマンデー（非正統派クリスチャン向け）

• イード・アル・フィトル（イスラム教徒向け）

• イード・アル・アドハ（イスラム教徒向け）

• ユダヤ人の有給休暇制度：ヨム・キプール

セルビアには国民皆保険があります。

セルビアの雇用主は、何らかの理由で従業員を解雇することがあります。認められる理由とは、業績不振、雇用契約違反、職場での過失または無謀な行動など、従業員に関係のない業務の性質の変化、および従業員に固有の理由のことです。業務上の理由で解雇された従業員は、通知を受ける資格がありません。雇用主が業績上の理由で従業員を解雇しようとする場合、雇用主はまず、不満足な行為を従業員に通知し、その行為により解雇される可能性があることを従業員に警告し、解雇が救済策となる理由を説明する書面で従業員に警告する必要があります。