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セネガルの雇用契約は通常、無期限または有期です。無期限契約は口頭または書面で行うことができます。ただし、書面による契約が強く推奨されます。契約が口頭で行われる場合は、従業員に雇用条件の書面による声明を提出する必要があります。有期契約はフランス語で書面でなければなりませんが、リクエストに応じて別の言語のバージョンを作成する必要があります。有期契約は、特定の期間（最長2年間）でも、特定のタスクを完了するのにかかる期間のものでもかまいません。特定のタスクを完了するための有期契約は更新できません。一定期間のものは1回更新できます。

雇用契約には以下を明記する必要があります。

• 両当事者の名前と識別情報

• 契約の性質と期間、有期契約の場合は期間の明記

• 会社の従業員の資格とカテゴリまたはレベル、

• 従業員の給与と福利厚生

• 従業員の職務、

• 従業員の職場、

• 契約に適用される規制文書および/または団体交渉協定

• 雇用主から提供された場合の住宅の詳細、

• 雇用主と従業員の間の特定の雇用関係に固有の追加契約。

セネガルの標準的な週労働時間は5日間で40時間です。残業時間は年間100時間に制限されており、政府の労働監督官の許可を得て、6か月を超えない限られた期間、週10時間までです。残業代は、最初の8時間は従業員の通常の時給の110％、それ以降の時間は135％で支払われます。週末または祝日の日中の労働料金は、従業員の通常の時給の150％です。午後10時から午前5時までの夜間労働は、従業員の基本時給の150％、日曜または祝日の夜間労働の場合は200％で支払われます。

セネガルでは、従業員は少なくとも5日間の有給の病気休暇を取得しています。国内の専門職間労働協約の対象となる従業員は、雇用主での勤続期間に基づいて病気休暇を取得する権利があります。労働協約に基づき、雇用主に勤めた期間が1年未満の従業員には、全額給与で1か月間、半給で3か月の病気休暇を取得する権利があります。勤続年数が1年以上5年未満の従業員は、全額給与で1か月間、半額の給与で4か月の病気休暇を取得できます。勤続年数が5年を超える従業員は、全額給与で2か月、半額給与で5か月の病気休暇を取得できます。労働協約では、病気休暇中の従業員の仕事も6か月間保証され、その後は交代することができます。

セネガルでは、女性従業員に14週間の有給出産休暇が与えられ、そのうち8週間は出産後になります。母親は、合併症がある場合、または妊娠関連の病気にかかった場合は、さらに3週間の休暇を取ることができる場合があります。また、母親には14歳以下の子供1人につき年に1日の休暇が与えられます。専門家間労働協約の対象となる父親は、1日の育児休暇を取得する権利があります。

セネガルの従業員は、労働者が農業やそれに類する部門で働いているか、非農業部門で働いているかによって異なる時給を受けることができます。一部の従業員には業績ベースの賞与が支給されます。一部の従業員は、ボーナスとして13か月目の給与を受け取ります。

セネガルの従業員は、毎年 24 日間の年次有給休暇を取得しています。有給休暇は 1 か月あたり 2 日の割合で取得されます。規則や労働協約に従い、勤続年数に応じて追加の休暇を与えることができます。子供を持つ女性従業員は、14歳未満の子供1人につき毎年1日追加で休暇を取得できます。従業員は年間最低6日間の休暇を取らなければならず、残りの日数は最長3年間繰り越すことができます。

セネガルでは、祝日は以下のとおりです。

• 元日

• 独立記念日

• イースターマンデー

• コリテ

• 労働者の日

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の月曜日

• タバスキ

• タムハリット

• 聖母被昇天祭

• グランド・マガル・デ・トゥーバ

• マウリド・アル・ナビ

• 諸聖人の日

• クリスマス

セネガルの公的医療制度である疾病予防研究所（IPM）は、雇用されている居住者を対象としています。医療、医薬品、病院の費用の40〜80％をカバーします。雇用主は従業員をIPMに登録し、従業員は2か月間拠出すると給付を受ける資格があります。雇用主は、まだ十分な拠出をしていない従業員に医療費を支払い、後で従業員から払い戻されます。また、雇用主は通常、入院中の従業員に少額の入院手当を支払います。州の福祉プログラムは、雇用されていない人々を含む全人口のプライマリヘルスケアを対象としています。民間の健康保険に加入しているほか、一部の民間医療機関はセネガルの首都ダカールに集中しています。

セネガルでの無期限契約は、当事者の合意により、またはいずれかの当事者が必要な通知期間を遵守した後に終了することができます。終了の通知はすべて書面で行う必要があり、解約の理由を記載する必要があります。雇用主が契約を解除する場合、雇用主は経済的理由または従業員固有の個人的な理由のいずれかに基づいて、正当な理由を持たなければなりません。

無期限契約を解約する場合、ほとんどの従業員は15日前に通知する必要がありますが、経営幹部は最低2か月前に通知する必要があります。雇用主が契約を終了する場合の通知期間は、ほとんどの従業員が1か月、上司および上司レベルの従業員で2か月、幹部が3か月です。雇用主は、正当な理由がある場合、従業員が不当な欠勤、職業上の義務違反、重大な過失、刑事または民事犯罪などの重大な違法行為を行った場合、予告なしに従業員を解雇することもできます。最も深刻な不正行為の場合を除き、雇用主はまず、雇用主が業績に不満を抱いている理由を説明する手紙を従業員に送付する必要があります。従業員は48時間以内に回答する必要があります。

退職金を受け取る法的権利はありませんが、全国の専門職間労働協約によって義務付けられています。この金額は、勤続年数あたりの従業員の月間総賃金のパーセンテージに相当します。