国

サウジアラビアの雇用契約書は、アラビア語で作成する必要があります。従業員が外国人の場合は、翻訳されたコピーをアラビア語の契約に添付する必要があります。サウジアラビアには、有期雇用契約、臨時雇用契約、無期限雇用契約の3種類があります。期限付き契約は、満了日または作業完了までに失効します。同じ期間に3回しか更新できません。3回目の更新の満了後、または雇用主が契約を更新せずに従業者が期限切れ後も仕事を続けると、自動的に無期限契約になります。臨時契約は、1日あたりの特定の時間または1週間の特定の日数を対象としており、90日を超えてはなりません。無期限契約には有効期限がなく、どちらの当事者でも解約できます。

サウジアラビア国民以外の雇用契約は有期とみなされます。雇用契約にその期間が明記されていない場合、それは従業員の居住ビザと労働許可証の期間と同等とみなされます。

サウジアラビアの標準労働時間は、週48時間、1日8時間に制限されています。ただし、ラマダンの月には、イスラム教徒の労働時間は週36時間、1日あたり6時間に短縮されます。雇用主は、女性従業員に夜勤をさせることを禁じられています。従業員は金曜日に毎週24時間休むことができます。従業員が休憩なしで5時間以上連続して働かない限り、就業日の休憩時間は1日あたり少なくとも30分です。さらに、従業員は祈りを捧げたり昼食をとったりするために追加の休憩を取る権利がありますが、これは30分の休憩時間には含まれていません。残業時間は1日あたり11時間に制限されています。通常の勤務時間を超える時間帯や休日出勤の場合の残業手当は、基本給の150％です。

サウジアラビアでは、従業員は年間120日間の病気休暇を取得する権利があり、その期間中は従業員を解雇することはできません。従業員は最大90日間の有給病気休暇を取得できます。病気休暇の給与は、病気の初日に始まり、時間の経過とともに給与の割合が減少していくことに基づいています。

女性従業員は、1年間の勤務後、サウジアラビアで10週間の有給出産休暇を取得できます。休暇は出産予定日の4週間前まで開始でき、残りの6週間は出産後に取得できます。女性従業員がその年の間に産休の全額支給の恩恵を受けた場合、同じ年の年次休暇の支払いを受ける資格はありません。ただし、同じ年に産休の半分の給与を受け取った場合は、同じ年の年次休暇中に残りの半分の給与を受け取る権利があります。妊娠に関連する合併症が発生した場合、女性従業員は180日を超えない限り、追加の出産休暇を受けることができます。女性従業員は職場に復帰した後、子供を授乳するためにさらに1時間の休憩を受けることができます。サウジアラビアでは、男性従業員に1日分の有給育児休暇が与えられます。

サウジアラビアは最低賃金制度の確立を規定していますが、最低賃金は実施されていません。当事者間の個別の合意により賃金が固定されます。日雇い労働者と作業完了従業員には毎週給料が支払われなければなりません。正社員には毎月の給料が支払われなければなりません。サウジアラビアでは、年間賞与および業績連動賞与が一般的です。

サウジアラビアの従業員は、入社後5年間、21日間の年次有給休暇を取得できます。5年間の勤務後、従業員は30日間の有給休暇を受け取ります。イスラム教徒の従業員は、2年間の勤務後、メッカへの巡礼を行うために10日から15日間の有給宗教休暇を追加で取得します。この休暇は、年の初めに雇用主と手配する必要があります。

雇用主は従業員との年次休暇の開始日を決定する必要があり、年次休暇は事前に従業員に支払わなければなりません。年次休暇は、従業員の書面による同意を得て翌年に1回のみ繰り越すことができ、翌年以降は延期しないでください。また、従業員には無給休暇を取得する権利がありますが、これは双方の合意が必要です。無給欠勤が20日を超える場合、契約は保留とみなされます。

サウジアラビアの祝日は次のとおりです。

• 創立記念日

• イード・アル・フィトル

• アラファトの日

• イード・アル・アドハ

• サウジ建国記念日

サウジアラビアは市民に医療を提供し、企業は外国人従業員に補助的な民間医療保険を提供しています。

いずれの当事者も、サウジアラビアで書面で雇用契約を終了することができます。解雇を開始する当事者は、毎月の有給従業員には30日間の解雇通知を提出し、その他すべての従業員には毎日または週ごとに少なくとも15日間の解雇通知を提出する必要があります。解雇通知期間に従わない当事者は、通知期間中の給与と同額の金額を相手方に補償する必要があります。場合によっては、従業員が以下の場合、雇用主は退職金または解雇通知なしに解雇を開始することができます。

• 雇用主または監督者への物理的暴行、

• 書面で警告を受けた後も、契約の条項のいずれかに違反し続けている、または

• 非倫理的な行動または不服従に従事する。

また、雇用主が以下の場合、従業員は退職金を失うことなく、または通知することなく契約を終了することができます。

• 契約の条項のいずれかに違反した場合、

• 契約交渉中の労働条件について従業員を詐欺または誤解させる、または

• 合意された仕事とは異なる仕事を従業員に与えます。

契約終了後、雇用主は雇用開始日と終了日、職務内容、給与が記載されたサービス終了証明書を従業員に提出する必要があります。雇用者は、雇用終了後に従業員に退職金を支払う必要があります。ただし、いずれかの当事者が試用期間中に解雇された場合、従業員は退職金と報酬を失います。女性従業員は、結婚後6か月以内、または出産後3か月以内に解雇された場合、退職金を失うことなく解雇することができます。雇用主は、雇用終了後1週間以内に退職金を支払わなければなりません。ただし、従業員が契約を解除した場合、退職金の支払いは終了後2週間以内に支払わなければなりません。契約に退職金に関する規定がない場合、退職金は勤続年数ごとに2か月の給与として自動的に計算されます。