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ルワンダの雇用契約は、固定期間でも無期限でもかまいません。書面でも口頭でもかまいませんが、口頭での契約は90日を超えることはできません。雇用主が雇用前のバックグラウンドスクリーンを実施する法的要件はありません。ただし、雇用主が身元調査を実施する場合は、ルワンダのデータプライバシー法を遵守する必要があります。

ルワンダの労働時間は週45時間に制限されており、標準労働時間は6日間で7.5時間です。残業代は雇用契約で定められています。

従業員は、診断書を提出することで、ルワンダで年間最長15日間の短期病気休暇を取得できます。長期の疾病は、認定された3人の医師で構成される委員会によって決定され、有給の場合は3か月以内、無給の場合は3か月以内に認められます。

ルワンダでは、女性従業員に12週間の有給出産休暇が与えられます。この休暇は通常、出産予定日の2週間前に開始されますが、母親または子供に合併症がある場合は1か月延長できます。出産休暇を開始する前に、出産証明書を提出する必要があります。

ルワンダの雇用主は賞与の支給を義務付けられていませんが、業績に応じた賞与が一般的です。

ルワンダの従業員は、1年間の勤続後、18日間の有給休暇を取得できます。18歳未満の従業員には、24日間の有給休暇が与えられます。成人従業員の有給休暇の割り当ては、勤続年数に応じて増加します。年間有給休暇日数を上限21日を上限として、3年間の勤続期間ごとに1日追加で休暇が与えられます。

ルワンダの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 元旦の翌日

• 国民的英雄の日

• ツチ族虐殺記念日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• 独立記念日

• 解放記念日

• イード・アル・アドハ

• ウムガヌラの日

• 聖母被昇天

• クリスマス

• ボクシングデー

ルワンダには義務的な公的健康保険制度があります。雇用主は、従業員の福利厚生として補足的な民間保険を提供することを選択できます。

ルワンダでは、雇用者または従業員の相互同意、契約期間の満了、または一方的な雇用終了のいずれかにより、雇用契約を終了することができます。最低通知期間は、1年までのサービスの場合は15日間、1年を超えるサービスの場合は30日です。従業員は、代替雇用を探すために、週に1日余分に休暇を取る権利があります。解約は、相互の同意による場合を除き、書面で行う必要があります。重大な違法行為により解雇された場合、その証拠が発生してから48時間以内に従業員に通知する必要があります。不法解雇の場合、被害者に3か月から9か月分の給与額の損害賠償が支払われる場合があります。