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ロシアでの雇用契約は、無期限、または5年を超えない一定期間のいずれかです。有期契約は、法律で定められている場合にのみ許可されます。雇用契約はロシア語で書かなければならず、雇用主と従業員はそれぞれ両当事者の署名が入ったコピーを受け取る必要があります。従業員が雇用主の知識と暗黙の同意を得て仕事を始めれば、書面による契約なしに雇用関係を構築することができますが、雇用主と従業員は、従業員が仕事を始めてから3日以内に書面による契約に署名しなければなりません。

有期契約の場合、その期間を契約に明示する必要があります。そうしないと、自動的に無期限契約に変換されます。契約により試用期間を設けることがあり、試用期間は3か月（一部の幹部職では6か月）を超えてはなりません。

採用プロセスの一環として、候補者は身分証明書、候補者の実務経験を記録した公式の労働手帳、社会保障制度への登録、候補者の教育と職務資格に関する書類を雇用主に提出する必要があります。候補者が雇用される仕事に必要な場合、候補者は犯罪歴または犯罪歴がないことを証明する公式文書も提示します。18歳未満の労働者は、仕事に適していることを確認するために健康診断も受ける必要があります。

ロシアの標準的な週労働時間は、ほとんどの労働者にとって5日間で40時間です。16歳未満の従業員は週24時間に制限され、16歳から18歳までの従業員は週35時間に制限されています。また、特定のカテゴリーの障害のある従業員もいます。特に危険な仕事をしている労働者は、週に36時間以上働くことはできません。

残業は2日連続で4時間、年間120時間に制限されています。従業員は時間外労働について書面による同意を与える必要があります。残業時間の最初の 2 時間は従業員の基本給の 150% で支給され、それ以降は基本給の 200% が支給されます。従業員は、週末、祝日、または従業員が通常仕事を休む別の日に働くことに同意する必要があります。従業員には、通常の給料の 200% が支払われるか、通常の給料が支払われてからもう1日休暇を取得する必要があります。妊娠中の女性や18歳未満の従業員は残業できません。

また、従業員には、午後10時から午前6時までの作業に対して割増料金が支払われます。正確な料金は、雇用主が従業員代表と協議し、従業員契約および関連する労働協約の規定を考慮して決定します。

従業員は、自分で、または病気の家族の世話をするために、ロシアで病気休暇を取ることができます。雇用主は最初の3日間の病気休暇を支払い、その後従業員は社会保障給付を受け取ります。従業員は雇用主に医師の診断書を提出する必要がありますが、従業員は職場復帰後に提出することができます。

ロシアでは、女性従業員は140日間の有給出産休暇を取得しています。彼らには生後70日前と生後70日という権利があります。この間、彼女は社会保障給付を受けることができます。

ロシアには有給の育児休暇を取得する権利はありません。

ロシアには全国最低賃金があります。各地域が独自の最低賃金を設定することもできますが、国の最低賃金を下回ることはできません。業績連動型の賞与が一般的で、13か月目の賞与を行う会社もあります。

ロシアで解雇された従業員には、未使用の休暇分の給与が支払われなければなりません。そうでない場合、従業員は残りの休暇を利用して、この休暇期間中に通常の給与レートで支払いを受けることができます。

ロシアでは、祝日は

• 新年

• 正統派クリスマス

• 祖国の守護者の日

• 国際女性デー

• 春と労働者の日

• 戦勝記念日

• ロシアの日

• 国民統一記念日

ロシアには国民皆保険があります。大規模な雇用主の中には、従業員に民間の健康保険を提供しているところもあります。

雇用主は、理由があればロシアの従業員を解雇することができます。再編や人員削減による解雇など、従業員に固有ではない理由もあります。その他には、従業員が職務を遂行できなくなったり、仕事の要件を繰り返し満たさなかったり、正当な理由なく無断欠勤したり、仕事中に酔っ払ったり、雇用主から窃盗したりするなどの重大な違法行為が1つあったなど、従業員特有のものもあります。業績不振または重大な不正行為を理由に従業員を解雇するには、従業員の不正行為を文書化し、警告を提供し、従業員に事前に通知する必要があります。

雇用主は、有期契約の期限が近づいていることを少なくとも3日前に従業員に通知し、契約の延長または更新を行わないことを通知する必要があります。雇用主がこれを行わずに従業員が仕事を続けると、契約は自動的に無期限契約に変換されます。