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ルーマニアの雇用契約は無期限または有期です。無期限の契約が好まれます。固定契約は通常、プロジェクトベースの仕事または期間が限られているその他の仕事にのみ許可されます。有期契約は36か月を超えてはならず、2回まで更新できますが、雇用契約は3回目の更新後または36か月後に自動的に無期限契約に変換されます。

雇用契約は書面とルーマニア語でなければなりません。雇用関係が始まる前に署名する必要があり、雇用主は雇用開始前に電子システム（REVISALと呼ばれる）を使用して政府労働監督官庁の一般登録簿に契約を登録する必要があります。契約には以下を明記する必要があります。

• 雇用主と従業員の身分証明書の詳細、および雇用主の本社の所在地、

• 従業員の勤務地または決まった職場がない場合は別の場所で働く能力、

• 従業員が複数の場所に出張または勤務する場合の旅費および保険費用の処理方法

• ルーマニアの公式職業分類（Clasificarea Ocupatiilor din Romania）に基づく従業員の職務と職務内容

• 雇用主が従業員の業績をどのように評価するか、

• 仕事上のあらゆるリスク、

• 契約が有期契約または臨時契約の場合、仕事の開始日と雇用期間

• 年次休暇の金額、

• 従業員の基本給、給与期間、支払い方法、

• 基本給とは別のその他の報酬、

• 1日あたりの時間または週あたりの時間数で表される労働時間

• 残業代とその補償の条件、

• 契約終了の通知期間およびその他の規則

• 電子署名の使用に関する規則、

• 雇用に適用される団体交渉協定に関する情報

• 従業員の権利、雇用主が提供するトレーニング、

• 従業員の医療保険、年金、およびその他の給付に対する雇用主の拠出金。

ルーマニアの標準的な週労働時間は5日間で40時間で、18歳未満の従業員は30時間働き、6日間に分散して働くことができます。通常の勤務時間は8時間ですが、柔軟な手配も可能です。

残業には従業員の同意が必要であり、特別な場合を除き、週に8時間を超えてはなりません。残業した従業員は、60日以内に残業時間を補うために有給休暇を取るか、それが不可能な場合は、従業員の標準時給の 175% で追加労働時間の支払いを受けることができます。従業員が週末や祝日、または有給休暇に出勤した場合、従業員は標準時給の 200% の追加料金を受け取ります。

午後10時から午前6時の間に1日3時間以上働く、または毎月の勤務時間の30％を夜間に働く従業員には、1時間の有給休暇または従業員の標準時給の 125% の報酬が与えられます。従業員の夜間労働時間は、3か月間で平均8時間を超えてはなりません。

ルーマニアでは、従業員は年間183日間の有給病気休暇を取得しています。雇用主は最初の5日間に、過去6か月間の平均月収の75％を支払います。最初の5日後、従業員は社会保障給付を受けることができます。重病の場合、病気休暇を18か月に延長することができます。病気の従業員は、できるだけ早く雇用主に診断書を提出し、90日目までに補償を請求する必要があります。

ルーマニアでは、従業員は生年月日の63日前、63日後に合計126日間の有給出産休暇を取得しています。母親は出産後最低42日間を過ごす必要があります。出産休暇中、母親は過去12か月間の平均収入の85％を受け取ります。これは雇用主が支払いますが、社会保障基金で賄われています。父親には5日間の有給育児休暇が与えられ、出産後8週間以内であればいつでも取得できます。父親が保育コースを受講するには、さらに10日間かかる場合があります。育児休暇は、父親の通常の給与の100％で支払われます。

ルーマニアでは、従業員は毎月の最低賃金を受け取る権利があります。現金賞与が一般的です。非課税のギフト券が代わりに贈られることもあります。

ルーマニアでは、従業員は最低20日間の有給休暇を取得できます。18歳未満の従業員、特に危険な仕事をしている従業員、および障害のある労働者または視覚障害のある労働者は、少なくとも年に3日間の延長を受ける権利があります。雇用主は、従業員と協議の上、暦年の従業員の休暇をスケジュールします。取得した暦年に未使用の休暇は、年末から18か月以内に使用する必要があります。従業員は、雇用関係が終了したときに未使用休暇の補償を受ける権利があります。従業員は、年次休暇に加えて、出産、結婚式、死亡などの家族行事のために追加の有給休暇を取得することもできます。

ルーマニアの祝日は次のとおりです。

• 新年

• 統一記念日

• 正教会の聖金曜日

• 正教会のイースターマンデー

• 労働者の日

• こどもの日

• 正教会のペンテコステ月曜日

• 寄宿舎の祭り (聖マリアの日)

• ストリート。アンドリューの日

• 建国記念日

• クリスマス

• クリスマスの二日目

ルーマニアには国民皆保険があります。私立の診療所やプロバイダーもあります。一部の雇用主は、従業員の福利厚生として民間の健康保険を提供しています。

ルーマニアの雇用主は、法的に正当な理由がある場合にのみ従業員を解雇することができます。許容される理由としては、従業員とは関係のない業務上の理由、または従業員の業績、能力、または職務遂行能力または適性に関連する理由などがあります。従業員を解雇するには、雇用主は最低20日前に通知する必要があります。通知期間は厳格に適用され、必要な通知期間の代わりに支払いを行うことはできません。従業員が重大な違法行為を行った場合、雇用主は所定の懲戒手続きを経た後に限り、予告なしに従業員を解雇することができます。

退職を希望する従業員は、20日前、管理職の場合は45日前に通知することにより、雇用契約を終了することができます。従業員は解雇の理由を提供する必要はありません。ルーマニアでは、一時的に働けない従業員、妊娠中、出産休暇、育児休暇、または7歳までの病気の子供の世話をするために休暇を取っている従業員など、いくつかのカテゴリーの従業員が解雇が免除されています。

ルーマニアでは退職金は必須ではありませんが、契約や労働協約により義務付けられている場合もあります。集団解雇の場合、雇用主は退職金を支払うことがあります。標準的な金額や計算式はありません。