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カタールの雇用契約はアラビア語で書かれていなければなりません。ただし、従業員がアラビア語に慣れていない場合は、翻訳版をアラビア語の契約に添付する必要があります。アラビア語の契約と翻訳の間に相違がある場合、法的にはアラビア語版が本物のテキストとみなされます。雇用主は各当事者に1部ずつ、合計3部を作成する必要があります。3部目は行政開発労働社会省（MADLSA）の労働行政に送付して認証を受ける必要があります。

カタールには、有期契約、無期限、ジョブコンプリート契約の3種類の契約があります。有期契約は特定の日に失効し、5年を超えてはなりません。ただし、両当事者の合意により延長することができます。有期契約の満了後も延長の合意なしに雇用が継続した場合、その契約は有期契約の初期開始日から自動的に無期限契約に変わります。仕事完了契約または臨時雇用契約は一時的なもので、4週間を超えてはいけませんが、両当事者が延長に同意すれば、同じ期間延長することができます。対照的に、無期限契約には有効期限がなく、契約当事者だけが解約できます。

雇用契約には以下を含める必要があります。

• 雇用主の名前と雇用場所、

• 従業員の名前、住所、資格、国籍、居住地、身分証明

• 契約のタイプ、

• 契約締結の場所と日付、

• 仕事の説明、

• 保護観察期間、

• 開始日、

• 福利厚生と休暇資格、

• 期間（有期の場合）、および

• 給与、支払い方法、支払い間隔

カタールの標準労働時間は48時間で、1日あたり8時間です。

従業員は、医療証明書が提供された後、3か月間勤務した後、カタールで14日間の全額有給の病気休暇を取得できます。病気が14日を超えると、半給でさらに4週間の病気休暇が与えられ、4週間を超える病気休暇は、従業員が職場に復帰するか、医療上の理由で辞任するまで無給です。雇用主は、すべての医療費を負担し、労働災害を従業員に補償することが義務付けられています。その間、従業員は最大60日間の全額支払いを受けます。また、6か月ごとにすべての傷害を集計し、労働行政に報告する必要があります。

カタールの女性従業員は、勤続1年後に50日間の産休を取得できます。彼らは診断書を提出しなければなりません。子供が生まれてから35日以上の休暇を取る必要があります。出産後の産休期間が35日未満になるような方法で出産休暇を取得した場合、従業員は年次休暇を使用したり、無給休暇を取ったりすることができます。健康上の問題が発生し、従業員が出産休暇日数を使い切った場合は、診断書が必要な無給の産休をさらに60日間受けることができます。女性従業員は、職場復帰後、最長1年間、1日あたり1時間の看護休憩を追加で受ける必要があります。カタールには育児休暇はありませんが、父親に5日間の休暇を与えるのが一般的です。

カタールには必須の賞与はありませんが、雇用主は業績ベースの賞与を支払うことを選択できます。

カタールの従業員は、1年間の勤続後に年次休暇を取得することができます。勤続年数が5年未満の場合は3週間、勤続年数が5年を超える場合は4週間の有給休暇が与えられます。勤続年数が1年未満の従業員には、雇用主が決定する年次休暇の割合が与えられます。雇用主と従業員は、年の初めに年次休暇の開始日を決定します。休暇は、すべてを1つの期間にまとめることも、2つ以下の期間に分割することもできます。未取得の年次休暇は、許可された休暇日数の半分を超えない限り、両当事者の合意により翌年に繰り越すことができます。

イスラム教徒の従業員は、メッカへの巡礼を希望する場合、20日間の無給巡礼休暇を1回取得する資格があります。団体交渉協定により、年間休暇の額を増やすことができます。雇用主は、年次休暇が始まる前に従業員に年次休暇を支払う必要があります。

カタールの祝日は次のとおりです。

• 全国スポーツデー

• イード・アル・フィトル

• イード・アル・アドハ

• 独立記念日

カタールの企業は従業員に補助的な民間医療を提供していますが、カタール国民は多額の助成を受けた医療保険を受けています。

両当事者は、理由の有無にかかわらず、カタールでの雇用契約を終了することができます。ただし、契約の終了を開始するには終了通知が必要です。場合によっては、雇用主は解雇通知なしに雇用契約を終了することができます。