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プエルトリコの雇用契約は、口頭でも書面でも、両当事者が理解できる任意の言語で行うことができます。契約書に署名すれば、従業員は契約内の条項を理解していると推定されます。契約期間は、固定期間でも無期限でもかまいません。契約に解約日が明記されていない場合、契約は無期限に有効とみなされます。有期契約は、最初の期間または更新期間の合計が3年を超えることはできません。

プエルトリコの標準的な週労働時間は40時間で、1日は8時間です。40時間以上働く従業員には残業代を支払う必要があります。従業員は、標準の週40時間労働時間を超えて労働するごとに、通常の時給の1.5倍を受け取る必要があります。雇用主と従業員は、従業員が1日10時間、週40時間以内に働くという代替勤務スケジュールについて合意することができます。この場合、残業代は1日10時間を超える仕事に対してのみ支払われます。契約は書面でなければなりません。14歳から18歳までの従業員は、週40時間限定で特別許可を得た場合にのみ雇用できます。労働者が学校に通う場合、学校と労働の累積時間は1日8時間を超えることはできません。14歳から16歳までの労働者は午前8時から午後6時まで働け、16歳から18歳の労働者は午前6時から午後10時の間に働くことができます。

プエルトリコでは、週に20時間以上働き、1か月あたり115時間未満の従業員は、月に半日の割合で病気休暇を取得できます。月に115時間以上働く従業員は、月に1日の割合で病気休暇を取得できます。プエルトリコでは、子供、親、配偶者、高齢者、または障害者の病気または治療に関連して、従業員が最大5日間の医療休暇を取得することを認めています。

プエルトリコでは、女性従業員は少なくとも8週間の有給の産休を取得しています。通常、4週間は出産前、4週間は出産後です。従業員は、診断書があれば、出産予定日の1週間前まで働き続け、出産後2週間で仕事に戻ることができます。出産休暇は、妊娠関連の合併症によりさらに12週間延長される場合がありますが、無給となります。出産休暇中の従業員の契約は、出産前と出産後に保護されます。

前年の10月1日から今年の9月30日までの間に1,350時間以上働いた従業員は、毎年12月1日から12月15日の間に支払わなければならないため、年間ボーナスを受け取る資格があります。これは、毎年12月1日から12月15日の間に支払わなければならないため、クリスマスボーナスと呼ばれることもあります。賞与の額は、従業員数と雇用日によって異なります。

20人以上の従業員を抱える雇用主は、各従業員に最大600米ドルの給与の少なくとも3％のボーナスを支払う必要があります。従業員が20人未満の雇用主は、各従業員に最大300米ドルの賃金の少なくとも3％のボーナスを支払う必要があります。11 月 30 日より前に従業員に通知し、支給日の変更を労働人事部に通知すれば、勤務年度中に支払われたその他の賞与を年間賞与の相殺に充てることができます。

プエルトリコで週20時間以上、1か月あたり115時間未満の従業員は、月に半日、または従業員が12人未満の企業では月に4分の1の割合で年次休暇を取得できます。月に115時間以上働く従業員は、1か月あたり1.25日、または従業員が12人未満の企業では月に半日の割合で休暇を取得できます。休暇の給与は、休暇を取得した月の通常の賃金を下回りません。従業員は、年に最低5日間連続して休暇を取る必要があります。

プエルトリコの祝日は次のとおりです。

• 元日

• エピファニー

• グッドフライデー

• 母の日

• 父の日

• サンクスギビング

• クリスマス

プエルトリコは医療保険を提供しています。独立した民間保険も利用できます。

プエルトリコの雇用主は、以下を含む正当な理由がある場合にのみ、一方的に恒久的な契約を終了することができます。

• 従業員が不適切または無秩序な行為を繰り返し行い、

• 従業員の業績が不十分、非効率的、不十分、不十分、または過失であること

• 従業員が会社の合理的な規則、規制、方針に繰り返し違反している。

正当な理由以外の理由で解雇または解雇された従業員には、退職金を支払わなければなりません。退職金とは、同じ雇用主で勤務した年ごとに、3か月分の給与と、さらに2週間の給与です。報酬総額は、9か月または36週間の給与に制限されています。退職金はプエルトリコの所得税の対象にはなりません。