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ポルトガルの雇用契約は、書面または口頭で行うことができます。これらは現地語で、少なくとも次の用語が含まれている必要があります。

• 職場、

• 保護観察期間、

• 給与、

• 労働時間、

• 終了の詳細、

• 通知期間、

• 従業員の義務、および

• 両当事者の署名。

一般的なタイプの契約には次のものがあります。

• 3年を超えてはならない有期雇用契約

• 永久または無期限の契約、

• 不在の従業員の交代を目的とした期間の不特定の契約、

• 70日以内の季節またはイベント作業の短期契約

• フルタイム、非正規労働の断続契約、および

• 労働時間が通常の労働時間よりも少ないパートタイム契約。

ポルトガルの標準的な労働時間は週40時間、1日8時間です。労働時間と残業時間の制限は、事業規模によって異なり、団体交渉協定の対象となる場合があります。ただし、残業時間は、大企業では年間150時間以下、小規模事業では年間175時間に制限されています。残業代は、最初の1時間は通常の賃金より高い割合で支払われ、次の時間はそれ以上の割合で支払われます。日曜日または祝日の残業代は、日給よりも一定の割合で支払われます。

ポルトガルでは、従業員は社会保障制度によって支払われる最大1,095日間の病気休暇を受け取ります。通常、3日間の待機期間が過ぎると、給与は従業員の給与のほんの一部になります。パーセンテージは、30 日目、90 日目、365 日目以降に増加します。

ポルトガルの女性および男性従業員は、120日または150日の出産時に最初の育児休暇を取得する権利があり、さらに30日間延長することができます。30日間の延長は、片方の親が受けることも、両方の親が15日単位で連続して共有することもできます。給与率は、従業員の給与の80％から100％までさまざまです。女性従業員は出産後少なくとも6週間の休暇を取らなければならず、出産前に最大30日間の休暇を取ることができます。男性従業員は、出産後6週間以内に、連続するかどうかにかかわらず、20営業日の休暇を取らなければならず、そのうち5日間は出産直後に取得する必要があります。

ポルトガルのクリスマスボーナスは1ヶ月分の給料に相当し、毎年12月15日までに支払わなければなりません。

従業員は、1年間の勤続後、22日間の有給休暇をポルトガルで取得できます。雇用契約の最初の年に、従業員は勤続月ごとに最大20日間の休暇を受け取ります。休暇は、6か月の勤務を完了した後にのみ取得できます。暦年が雇用初年度より前に終了した場合、休暇は翌年に繰り越して6月30日までに使用できますが、1暦年以内に使用できる休暇は30日までです。団体交渉協定の中には、追加の休暇を提供するものもあります。有期契約を結んでいる従業員には、月に2日間の最大20日間の休暇が与えられます。有給だが未使用の休暇は、退職時に支払わなければなりません。

ポルトガルの祝日は次のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• イースターサンデー

• 自由の日

• レイバーデー/メーデー

• コーパスクリスティ

• ポルトガルの日

• 聖母被昇天

• 共和国記念日

• 諸聖人の日

• 独立の回復

• 無原罪受胎の宴

• クリスマス

ポルトガルは国民皆保険を提供しており、雇用主は従業員を医療制度に登録する必要があります。雇用主は補足的な民間医療保険も提供しています。

ポルトガルの雇用契約は、契約期間の終了時（一定期間の場合）、雇用主、従業員、または当事者間の相互合意によって終了することができます。雇用主は、正当な理由または従業員による不正行為、集団解雇、解雇または従業員の職務への適応不能を理由に、雇用契約を終了することができます。雇用主は、退職金を支払うことなく、不正行為を理由に従業員を解雇することができます。不正行為を理由に従業員を解雇する場合は通知は必要ありませんが、雇用主は特定の手続きに従う必要があります。たとえば、問題について知ってから60日以内に訴訟を起こす、解雇の理由を書面で従業員に通知する、従業員に回答を許可するなどです。

雇用主は次の通知を提出しなければなりません。

• 勤続年数が1年未満の従業員の場合は15日間

• 勤続1年から5年の従業員の場合は30日、

• 勤続5年から10年の従業員の場合は60日、

• 勤続年数が10年以上の従業員の場合は75日間。

雇用主は退職金も支払わなければなりません。退職金は通常、勤続年数ごとに12日間の賃金ですが、解雇が違法な場合はそれ以上になる場合があります。