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ポーランドの雇用契約は、従業員が仕事を始める日までに書面で署名する必要があります。従業員がポーランド語を理解できない場合、雇用主は従業員が理解できる言語での翻訳を提供する必要があります。雇用契約は通常、無期限、有期、または試用期間です。

試用期間の契約は3か月を超えてはならず、いくつかの非常に特殊な状況を除いて更新できない場合があります。一定期間の契約は、一定期間の場合もあれば、別の従業員の一時的な欠勤からの復帰や特定の仕事の完了などの特定の条件が満たされるまでの場合もあります。有期契約が一定期間である場合、更新は2回までで、すべての契約を合わせた期間が33か月を超えてはなりません。有期契約を3回更新すると、自動的に無期限の契約に変換されます。

雇用契約には少なくとも以下を記載する必要があります。

• 当事者の身元、

• 契約のタイプ（無期限、有期、または試用期間）

• 契約が締結された日付、

• 職場、

• 仕事の種類の説明、

• 給与の詳細、

• 労働時間。

ポーランドの標準的な週労働時間は、5日間で40時間です。緊急の必要がある場合は最長1か月間延長でき、日数が長い場合は他の日は短時間勤務と相殺されます。継続的に運営されている生産企業では、4 週間で平均 43 時間勤務し、1 日の稼働時間は最大 12 時間になる場合があります。

ほとんどの企業では、緊急時または雇用主が対応しなければならない特定のニーズがある場合にのみ残業を許可しています。週8時間、年間150時間に制限されています。残業代は、従業員の標準料金の 150%、または夜間、日曜日、祝日、または従業員が仕事を休む予定日に時間外労働をした場合は 200% で支払われます。従業員は、残業代ではなく休暇で報酬を受け取ることを選択できます。経営幹部や上級管理職は、日曜日または祝日に働いた場合は残業する権利がありますが、週平均40時間以上働いた場合は残業できません。

ポーランドでは、従業員は33日間の有給病気休暇を取得できます。病気休暇手当は、標準給与の80％の割合で33日間、雇用主から支払われます。33日後、従業員は最大180日間社会保障から給付金を受け取ります。50歳以上の従業員の場合、雇用主は病気の最初の14日間のみ支払い、その後、従業員は社会保障から支払いを受け取ります。社会保障給付は通常、雇用主が負担する病気手当と同じ金額です。従業員は診断書を提出しなければなりません。

女性従業員はポーランドで20週間の産休を取得しています。出産休暇は生年月日の6週間前までに開始でき、母親は妊娠を確認する診断書を提出しなければなりません。彼女は出産後最低14週間の休暇を取らなければなりません。母親が自分で20週間の産休を全部使わない場合、未使用の時間を父親に振り替えることができます。母親は通常、産休中に社会保障給付を受ける資格があります。

男性従業員には2週間の育児休暇が与えられます。この休暇は、子供の2歳の誕生日の前であればいつでも取得できます。育児休暇は書面で申請する必要があります。一度に全部を服用することも、2週間に分けて服用することもできます。

ポーランドには最低賃金があります。ポーランドでは業績ベースの賞与が一般的です。

従業員は、勤続年数に応じて、ポーランドで20日間または26日間の有給休暇を取得できます。勤続年数が10年未満の従業員には（1つの雇用主か複数の雇用主かを問わず）、10年以上働いた従業員には26日間の休暇が与えられます。初めて雇用された従業員は、働いた月ごとに年間休暇時間の12分の1を積みます。未使用の休暇は翌年に持ち越すことができますが、9月30日までに使用する必要があります。

従業員は、事前に通知することなく割り当てられた有給休暇を4日間取得でき、家族の結婚式、出産、葬儀のために短期間（1日または2日）の有給休暇を取ることができます。雇用主は、従業員の要求を考慮して、従業員の休暇のスケジュールを作成します。雇用主は、従業員が休暇を取得する時期を通知する標準的な方法を採用しています。従業員は無給休暇を取ることもできますが、これは雇用主の同意を得て書面で申請する必要があります。

ポーランドでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• エピファニー

• イースターマンデー

• 労働者の日/メーデー

• 憲法記念日

• コーパスクリスティ

• 聖母被昇天祭

• 諸聖人の日

• 独立記念日

• クリスマス

• ボクシングデー

ポーランドには国民皆保険があります。多くの雇用主は、従業員の福利厚生として民間の健康保険を提供しています。

ポーランドでは、雇用契約終了の通知は、雇用主か従業員かを問わず、書面で行う必要があります。無期限または有期契約を結んでいる従業員の場合、通知期間は、雇用主と従業員のどちらが契約を終了するかに関係なく同じで、従業員が雇用主のために働いていた期間によって異なります。従業員が雇用主のために6か月以下働いた場合は2週間、6か月から3年間働いた場合は1か月、雇用主のために3年以上働いた場合は3か月の通知が必要です。