国

フィリピンの雇用契約書は書面でなければなりません。通常、契約には以下が含まれます。

• パーティーの名前、

• 職位、説明、ステータス

• 支払い、

• メリット。

ほとんどのフルタイム従業員は無期限契約を結んでいますが、プロジェクトベースの職種で雇用された従業員は有期契約を結んでいます。身元調査と調査は法律で規制されていません。ただし、いかなる経歴調査もデータプライバシー法に違反することはできません。

フィリピンの標準的な労働時間は、5日間で40時間です。残業代は基本賃金の割合で支払われ、団体交渉協定や雇用契約に別段の定めがない限り、日曜日や有給休暇の場合は異なります。従業員は、連続して6日間働いた後、少なくとも24時間の休憩を取ります。午後10時から午前6時までの夜間に行われた作業は、基本料金の一定割合で補償されます。女性の夜間雇用は禁止されています。

フィリピンの雇用主は、従業員に病気休暇を与える必要はありません。従業員は、フィリピンの社会保障プログラムに基づく給付を受ける資格がある場合があります。

フィリピンの女性従業員は、雇用されている間、妊娠1回につき最大105日間の全額有給の産休を取得できます。この出産休暇の対象となるには、従業員は出産6か月の直前の12か月間に社会保障に少なくとも3か月間拠出している必要があります。シングルマザーは、有給休暇の15日間の延長を申請できます。従業員は無給でさらに30日間休暇を延長することができます。雇用主は、赤ちゃんが生まれたときに結婚して配偶者と同居している場合、従業員に7暦日の有給育児休暇を与える必要があります。

フィリピンの最低賃金は、地域三者賃金生産性委員会によって設定されています。フィリピンには16の地域があり、それぞれに独自の委員会があり、現地の最低賃金を決定しています。従業員には13か月のボーナスが支給され、一部の雇用主は追加のクリスマスボーナスまたは14か月目の給与を提供しています。

フィリピンの従業員は、勤続1年後に5日間の有給休暇を取得しますが、多くの雇用主は専門職または幹部レベルの従業員に15日間の有給休暇を提供しています。

フィリピンの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• 保護日

• 労働者の日

• 独立記念日

• ナショナル・ヒーローズ・デー

• ボニファシオデー

• クリスマス

• リサールデー

フィリピンは、雇用主と従業員から資金提供を受けて、国民皆保険を義務付けています。拠出率は対象となる給与のパーセンテージで、雇用主と従業員の間で均等に分配されます。民間の医療も利用できます。

フィリピンでの雇用契約は、雇用主または従業員によって終了される場合があります。

解雇の手続きは、解雇が正当な理由によるものか、正当な理由によるものかによって異なります。正当な理由による解雇には、解雇の理由を明記した書面による通知が必要であり、従業員には少なくとも5日以内に説明を提供する必要があります。正当な理由による解雇には以下が含まれます。

• 重大な不正行為、

• 故意の不従順、

• 詐欺、

• 信頼の侵害、または

• 犯罪の犯罪。

正当な理由で解雇された従業員は、離職手当を受ける資格がありません。