国

ペルーの雇用契約は、無期限でも固定期間でもかまいません。有期契約は書面によるものとし、当事者が固定期間で契約する客観的な理由、契約期間、および当事者が合意したその他の条件を明記する必要があります。有期契約の期間は5年を超えることはできません。有期契約は労働省に登録する必要があります。

外国人従業員との雇用契約には特別な規則が適用されます。

ペルーの標準的な労働時間は週48時間、1日8時間です。

従業員はペルーで1年間の有給病気休暇を取得しています。最初の20日間は雇用主が支払い、その後は病気休暇が支払われ、最大11か月と10日間は社会保障によって支払われます。従業員は、1年経ってもまだ仕事に適していない場合、障害年金を申請できます。

ペルーでは、女性従業員が出産前49日と出産後49日で98日間の有給出産休暇を取得しています。従業員は、出産後に一部または連続して休憩を取るかを選択でき、2か月前に雇用主に休暇について通知する必要があります。多胎出産や妊娠関連の合併症が発生した場合、産休を30日間延長することができます。出産給付の対象となるには、従業員は休暇前の6か月間に3か月連続または4か月連続して働いていない必要があります。男性従業員は10日間の育児休暇を取得できます。

ペルーには全国最低賃金があります。ペルーの従業員には2つの賞与が与えられます。1つ目はペルーの独立記念日前後の7月末に支払われ、もう1つはクリスマス中に支払われます。各賞与の支払いは、従業員の月給と同じです。また、従業員には法定賞与の一部が同時に支払われます。20人以上の従業員を抱える雇用主は、年間の税引前利益の一部を従業員に支払う必要があります。子供を持つ従業員には、最低月給のパーセンテージである追加の月額支払いが支給されます

従業員はペルーで30日間の有給休暇を受け取ります。最初の15日間は、少なくとも7日間と8日間の2つの期間に分けることができます。残りは少なくとも1日単位で服用する必要があります。休暇期間は、出産休暇または障害休暇と重複することはできません。従業員がその年の間に休暇期間を取得しない場合、雇用主はその休暇分の給与の1か月分と、補償としてもう1か月の給与を支払う必要があります。

ペルーの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• レイバーデー/メーデー

• 聖ペテロと聖ポールの祭り

• 独立記念日

• 独立記念日（2日目）

• サンタローザデリマ

• アンガモスの戦い

• 諸聖人の日

• 無原罪受胎の宴

• アヤクーチョの戦い

• クリスマス

雇用された個人は、ペルーの社会保障制度を通じて医療給付を受ける資格があります。El Seguro Social en Salud（EssAlud）と呼ばれるこのプログラムは、給与税の拠出によって賄われています。民間保険も利用できます。

ペルーでは、雇用主（理由の有無にかかわらず）、または従業員による相互の同意により、雇用の終了を行うことができます。雇用主は、従業員を解雇する正当な理由（正当な理由）を持っているか、通知して退職金を支払わなければなりません。