国

パラグアイの雇用契約は、書面または口頭で行うことができます。雇用契約は、いずれかの当事者に代わって他の人が署名することができます。この場合、署名は管轄区域の治安判事、公証人、または各組合の事務局長（もしあれば）が行わなければなりません。雇用契約書には、雇用主と従業員の署名とともに各ページに切手を貼る必要があります。書面による雇用契約がない場合、反対の証拠がない限り、労働者が主張する雇用関係の存在が推定されます。

パラグアイの標準的な労働時間は週48時間、日中に行われる仕事の場合は1日8時間です。夜間（午後8時から午前6時の間）に行われる作業は、週42時間または1日7時間を超えてはなりません。昼と夜の混合労働は、週45時間に制限されています。従業員には、夜間労働について標準料金の30％を超える権利があります。時間外労働は1日3時間、通常の時間と残業時間を含めて合計週57時間に制限されています。時間外労働の標準レートは、賃金を50％上回っています。夜間に残業を行った場合は、標準料金を100％上回る料金になります。祝日の残業代は、標準料金を100％上回って支払われます。

従業員はパラグアイで最長26週間の有給病気休暇を取得することができます。給与を受け取るには、従業員は病気になる前の4か月間に平均給与の50％で最低4週間の社会保障拠出を行っていなければなりません。

女性従業員は、診断書を提出した後、パラグアイで18週間の産休を取得することができます。妊娠中または出産中の病気のため、さらに6週間かかります。生後6か月未満の子どもの養母である女性従業員には、18週間の産休が与えられます。子供が生後6か月を超える場合、従業員は12週間の休暇を取ることができます。男性従業員は、パラグアイで2週間の育児休暇を取得できます。

パラグアイの従業員には、毎年、1か月の給与に相当する13か月目のボーナスが支給されます。賞与は毎年12月31日までに支払わなければなりません。この賞与は、一般にクリスマスボーナスと呼ばれ、給与、残業代、コミッションを含め、暦年中に発生するすべての報酬の12分の1に相当します。ボーナスは、サービスの分離時に日割り計算で支払われます。

パラグアイの従業員は、以下の年次有給休暇を取得できます。

• 最長5年間のサービスの場合、1年間のサービス後12営業日、

• 5年間の勤務後18日間、最大10年間の勤続年数、

• 10年間のサービス後30日。

パラグアイの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 英雄の日

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• レイバーデー/メーデー

• 国民の祝日

• 独立記念日

• チャコ休戦

• アスンシオンの設立

• ボケロン戦勝記念日

• カアクペの聖母記念日

• クリスマス

パラグアイはプライマリヘルスケアを提供しています。

パラグアイの雇用契約は、相互の同意、雇用主、または従業員によって終了される場合があります。雇用主は、虚偽または虚偽、盗難、雇用主または同僚に対する暴力または暴力の脅迫、従業員の過失または重大な過失による雇用主の財産への重大な損害、職場での不道徳な行為、機密情報の開示、会社の方針または規則の遵守の欠如、法的安全基準の順守の欠如、仕事のパフォーマンスの低下、または競争などの特定の状況において、通知なしに従業員を解雇することができます同意のない雇用主雇用主は、理由なく連続3日間または月に4回欠勤した場合、予告なしに従業員を解雇することができます。

退職金は、勤続年数ごとに15日間の賃金です。