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パナマの雇用契約は、書面または口頭で行うことができます。書面による雇用契約には以下を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の名前、

• 保護観察期間、

• 仕事の説明、

• 職場、

• 労働時間、

• 給与と支払い方法、

• 一定期間、または特定のプロジェクトを対象とする場合の契約期間、および

• 当事者が合意したその他の条件。

有期契約は書面で行う必要があり、恒久的な仕事や職種には使用できません。休暇中の従業員の一時的な交代や特定の非常勤業務に使用できます。通常、有期契約は12か月を超えることはできません。ただし、特別サービスおよび技術スキルの定期契約期間は、2回の更新で最大3年間です。従業員が終了日以降も引き続き勤務する場合、雇用契約は無期限の契約とみなされます。

パナマの標準的な労働時間は、週48時間、1日8時間です。夜間労働は午後 6 時から午前 6 時までで、週 42 時間、1 日 7 時間に制限されています。昼夜を問わず労働時間は週45時間、1日7.5時間に制限されています。16歳以上の若手従業員の労働時間は、週36時間、1日6時間に制限されています。16 歳から 18 歳までの従業員には、1 日 7 時間で 42 時間という上限があります。残業は週9時間、1日3時間を超えてはいけません。

従業員はパナマで最長1年間の有給病気休暇を取得することができます。この手当は、無能力になった4日目から社会保障（Caja de Seguro Social）（CSS）によって支給されます。この期間は、同じ病気でも26週間を超えない範囲です。この期間は、診断書があれば1年間に延長できます。雇用主は休暇の最初の3日間を支払います。従業員は、病気の直前の9か月間に最低6か月の拠出金をしている必要があります。

従業員はパナマで少なくとも14週間の有給出産休暇を取得する権利があります。出産予定日の6週間前まで受験できます。妊娠関連の病気、流産、死産、その他の異常出産の場合は、診断書があれば健康状態に応じて給付を延長することができます。従業員は、復職後の最初の1年間は、正当な理由なく解雇することはできません。養母には28日間の養子縁組休暇が与えられます。妊娠中の女性従業員は、休息日に働いたり、時間外労働をしたりすることはできません。男性従業員は、パナマで3日間の有給育児休暇を取得することができます。

パナマの最低賃金は、経済活動、職業、組織の規模によって異なります。従業員には、13か月目の給与と呼ばれる賞与を受けることができます。これは、4月、8月、12月の15日に、年間を通じて3回の分割払いで支払われる1か月の賃金です。

従業員は、11か月連続して雇用された後、パナマで30日間の年次有給休暇を取得できます。労働協約または雇用主と従業員の間の合意によって提供される場合、休暇は2等分できます。また、当事者は最大2期間の休暇を積むことに同意することができます。従業員は休暇開始の3日前に支払いを受け取る必要があります。

パナマの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 殉教者の日

• カーニバル/Shrove Tuesday

• グッドフライデー

• レイバーデー/メーデー

• 独立記念日

• ナショナル・シンボル・デー

• コロンデー

• ヴィラデロスサントスでシャウト

• スペインからの独立

• 母の日

• 全国追悼の日

• クリスマス

パナマの国民医療制度は、基本的な健康保険を提供しています。民間医療も利用できますが、プライマリケアサービスの2番目の選択肢です。

パナマでは、相互の同意、雇用主、または従業員により、有期契約の終了時に雇用契約を終了することができます。雇用主は、通知または通知の代わりに支払いを行い、退職金および年功保険料を支払う必要があります。雇用主は、解雇時に賞与、未払いの有給休暇および給与を日割り計算で支払う必要があります。