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パキスタンでの雇用契約は、書面または口頭で行うことができます。雇用主は、雇用関係の条件を定めた書面による契約書または任命書を締結するのが一般的です。書面による契約には以下が必要です。

• 雇用主と従業員の名前、

• 雇用開始日、

• 雇用期間（有期の場合）

• 仕事の説明、

• 試用期間（該当する場合）

• ポジションが割り当てられた

• 給与と支払いの詳細、

• 労働時間、

• 休暇日、

• 病気休暇、

• 賃金からの控除（罰金、欠勤、損害、税金）、

• その他の適用される利用規約

契約には、労働組合に加入しているという理由で個人を差別する条項を含めてはなりません。

パキスタンの標準的な労働時間は、6日間で1日9時間、週48時間です。従業員には毎日1時間の休憩が与えられ、休憩なしで6時間以上連続して働いてはなりません。1日8.5時間以上働く従業員には、少なくとも2回の休憩をとることができます。女性従業員は午後7時以降に働くことはできません。季節労働者は、追加の時間がある場合に限り、週に50〜56時間働くことができます。残業時間は1日あたり12時間を超えてはならず、通常の2倍の料金で支払われます。従業員に休日を取らずに10日間連続して働かせることは違法です。従業員は、翌日または直近の3日以内に振替休日を与えられない限り、日曜日に働くことはできません。

パキスタンの従業員は、病気の直前の過去6か月間に従業員に代わって拠出が行われた場合、暦年あたり最大90日間の病気休暇を受け取ることができます。

パキスタンの女性従業員は、3回の出産に対して有給の産休を取得する権利があります。彼らは以下を受け取ります：

• 初産のための180日間の有給出産休暇、

• 2回目の出産は120日、

• 3回目の出産は90日です。

3回目の出産後、女性従業員は出産休暇の支払いを受ける資格を失います。

出産休暇は、従業員の出産期日の6週間前に始まります。女性従業員は、妊娠していることがわかったらすぐに、妊娠を知らせる書面による通知を雇用主に提出しなければなりません。パキスタンの社会保障制度では、出産休暇前の過去12か月間に少なくとも180日間社会保障給付金を拠出した従業員に、さらに12週間の産休補償を提供しています。パキスタンの男性従業員は、年間最大30日間の育児休暇を全額支給で取得できます。

20人以上の従業員を抱えるパキスタンの産業および商業雇用者は、会社の財務実績に基づいて従業員にボーナスを支払う必要があります。地域によっては、このボーナスは利益ボーナスまたは10Cボーナスと呼ばれます。従業員は、会計年度内に90日間連続して勤務すると、賞与の対象となります。賞与は「労働者」、つまり雇用、休暇の承認、解雇などの業務を含む監督職に就いていない従業員に支払われます。

パキスタンの従業員は、1年間の勤続後、14日間連続して年次有給休暇を取得できます。暦年中に使用されなかった日は、繰り越される日数が14日を超えない限り、翌年に繰り越すことができます。従業員の休暇が始まる前に、雇用主は休暇期間に支払われるべき総支払額の半分を支払わなければなりません。未使用の有給休暇日数は、離職時に従業員に支払われます。

パキスタンの祝日は次のとおりです。

• カシミールの日

• パキスタンの日

• 労働者の日

• イード・ウル・フィトル

• イード・ウル・アザ

• 独立記念日

• アシュラ

• 預言者ムハンマド（イード・ミラド・ウンナビ）の誕生日

• ムハンマド・イクバルの誕生日

• クリスマス

パキスタンには公的医療保険がないため、民間保険をお勧めします。

いずれの当事者も、相手方に1か月前に通知することにより、パキスタンでの雇用契約を終了することができます。ただし、通知規則は、臨時労働者、「バドリス」（不在の正社員または保護観察者の代わりに働く代替従業員）、および保護観察者には適用されません。彼らには1か月の通知を受ける資格はありません。不正行為を理由に正社員を解雇する場合、通知は不要です。解雇の理由は、重病、職務遂行不足、または組織の財政的および経済的ニーズです。法律違反、理由のない欠勤、故意の不服従、雇用主の財産への損害、盗難、詐欺、違法ストライキまたは仕事の遅延、または民事か刑事かを問わず、何らかの違法行為で労働者が告発された場合、雇用主は雇用契約を解除することができます。すべての解雇は、解雇の理由を記載した書面で文書化する必要があります。

不正行為以外の理由で解雇された従業員は、勤続年数または6か月を超える期間ごとに、1か月分の賃金の退職金を受け取ります。雇用主は、解雇前の直近3ヶ月間の勤続期間の平均から計算された1ヶ月分の賃金を解雇の翌日までに支払わなければなりません。