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オマーンの雇用契約書はアラビア語で、給与は法的に流通している通貨で作成する必要があります。ただし、契約が他の言語で書かれている場合は、添付のアラビア語翻訳書類を雇用主と従業員の両方に提出する必要があります。文盲の場合、または従業員が契約の言語に堪能でない場合は、労働局から契約の証明が必要です。雇用主は、従業員から提出されたすべての書類の領収書を従業員に発行しなければなりません。

オマーンには、無期限のフルタイムと無期限のパートタイムの2種類の契約があります。フルタイムの雇用契約には1日の最低時間数が決まった無期限の期間がありますが、パートタイムの雇用契約には1日あたりの最大時間数の期間が含まれます。後者は、6か月を超えてはならない一時的または臨時の仕事に使用されます。期限の満了後も確定契約が引き続き締結された場合、その契約は無期限のフルタイム契約として更新されたものとみなされます。

すべての外国人従業員はオマーンで働くための許可を必要とします。申請する雇用主は、外国人労働者許可を申請する前に、合法的な手段で入国し、駐在員居住法に定められた条件を満たしている必要があります。

オマーンの労働時間は1日9時間で、最低30分の休憩をとり、週45時間で、週末は最大2日間です。ラマダンの断食月には、イスラム教徒の従業員の労働時間が週最大30時間に短縮されます。残業時間は1日あたり3時間に制限されています。残業代の支払いは、昼間は1時間あたり最低25％、夕方は50％、週末と祝日は100％増額です。残業時間/日を代替時間/日に置き換えるには、従業員の書面による承認が必要です。

オマーンの従業員は、年間最大10週間の医療認定病気休暇を取得できます。追加の病気休暇日数は、従業員の休暇と個人日数から差し引かれます。病気休暇の支払いは、休暇を取得した週数に対して適用されるパーセンテージに基づいています。

オマーンの女性従業員は、雇用者1人あたり最大3回の出産について、出産前と出産後の期間を対象とする50日間の産休を取得できます。雇用主は、女性従業員の欠勤が合計6か月を超えない限り、妊娠または病気による欠勤を理由に女性従業員を解雇することを禁じられています。オマーンの一部の民間企業は、男性従業員に3〜7日間の育児休暇を与えています。

オマーンの最低賃金は、労働省とオマーン中央銀行によって決定されます。毎年、省庁と銀行の委員会がいくつかの要素を評価してその年の最低賃金を決定します。その1つは、従業員の学歴です。賞与はOMR 100以上でなければならず、年間の昇給額は年間3％以上でなければなりません。

オマーンの従業員は、年次休暇と特別休暇を取得することができます。6か月間継続して勤務した後、最低30日間の年次休暇と年間最大6日間の個人休暇が与えられます。特別休暇日数は個人日数から控除されず、場合によっては全額支給されます。未取得の年次休暇または個人休暇は、毎年末に支払われます。

オマーンの祝日は次のとおりです。

• 元日

• ライラット・アル・ミラジ

• イード・アル・フィトル

• イード・アル・アドハ

• ルネッサンスデー

• ミラド・ウン・ナビ

• オマーン建国記念日

• 祝日が週末に当たる場合、雇用主は従業員に代替休暇を与える必要があります。

オマーンは市民に無料の国民医療を提供しています。

雇用主または従業員のどちらかが、フルタイムまたはパートタイムの契約の終了を開始することができます。フルタイム契約には30日間の書面による解約通知が必要ですが、パートタイム契約には15日間の解約通知が必要です。試用期間中の解約には、少なくとも7日間の解約通知が必要です。通知期間を守らずに契約が終了した場合、契約を解除した当事者は、通知期間中の給与と同額の報酬を相手方に支払う義務があります。雇用主と従業員は、限られた状況において予告なしに契約を終了することができます。休暇、病気休暇、産休中の解雇は禁止されています。窃盗の罪に問われた従業員には特別な規則が適用されます。

オマーンの従業員は、勤続年数に対して雇用主から退職金を受け取る権利があります。雇用が終了した場合、雇用主は最初の3年間は15日分の給与に相当し、その後は毎年1か月分の給与に相当する退職金を支払います。