国

ノルウェーの雇用契約は書面でなければなりません。無期限の契約が望ましいですが、有期契約で従業員を派遣して雇用することも可能です。これは通常、季節労働やプロジェクトワーク、研修生、または産休中の人など、長期間欠勤している正社員の交代の場合に行われます。仕事の種類にもよりますが、3年または4年連続して臨時職で継続して働く従業員は、常勤職に就く資格があります。試用期間は、雇用契約で具体的に規定されている必要があり、6か月を超えてはなりません。

ノルウェーの標準的な週労働時間は、5日間で40時間です。多くの従業員は、労働時間を週37.5時間に制限する団体交渉協定を結んでいます。最も一般的な勤務時間は午前8時から午後4時までですが、多くの従業員はフレキシブルな時間帯で働き、午前8時より早くまたは遅く仕事をしています。

従業員は合法的に1日に最大9時間働くことができます。残業は、特定の緊急の必要がある場合にのみ許可され、期間が限られている場合があります。許容される残業時間の上限は、週10時間、4週間連続25時間、年間200時間です。従業員は、1 日に 13 時間以上、または 1 週間で平均 48 時間 (8 週間で平均) 働いてはなりません。

雇用主と従業員は、労働協約により、週20時間、4週間連続50時間、1年で300時間の残業を許可することに合意することができます。

ノルウェーでは、従業員は16日間の病気全額有給の病気休暇を取得できます。17日目から、従業員は国民保険基準額の6倍を上限とする社会保障疾病給付を受けます。社会保障の支払いは、最長52週間まで徴収できます。従業員は3日以内に雇用主に病気を通知しなければならず、雇用主は書面による病気休暇申請書を要求する場合があります。従業員の病気が3日以上続く場合は、医師の診断書が必要です。

ノルウェーの女性従業員は、出生後6週間の産休を取得する権利があります。両親は、出産後に取得しなければならない6週間を除き、43週間の育児休暇を分割して取得することができます。代わりに親が別れるまでに53週間かかることができますが、政府が支払う育児休暇給付の80％しか受けられません。

ノルウェーには全国最低賃金はありません。業績ベースのボーナスは一般的です。

ノルウェーでは、従業員には25日間の有給休暇が与えられます。60歳以上の従業員には31日間の支給があります。すべての従業員は、6月1日から9月30日までの3週間の連続休暇を取得できます。通常、雇用主と従業員は、従業員がいつ休暇を取るかを話し合い、合意に基づいてスケジュールを設定します。同意できない場合は、雇用主が決定します。ただし、従業員は通常、2か月以上前に休暇を取る時期を知っています。すべての従業員は、総給与の最低10.2％に相当する休日手当を受け取ります。60歳を過ぎた人には、給与の12.5％に相当する休日手当が支給されます。休日手当は、多くの場合6月に支払われます。

ノルウェーの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 労働者の日

• 憲法記念日

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の月曜日

• クリスマス

• ボクシングデー

ノルウェーには国民医療機関があります。

雇用主は、雇用契約違反や解雇など、ノルウェーでの雇用契約を終了する理由を持っている必要があります。通知期間は通常、通知が行われた月の翌月の初日に始まります。

従業員は辞表を書面で提出しなければなりません。雇用主による解雇と同様に、通知期間は、退職の通知期間が3か月を超えないことを除いて、年齢と勤続年数に基づいて決定されます。