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北マケドニアの雇用契約は書面でなければなりません。コピーは雇用主の登録事務所に保管し、もう1部は契約締結後すぐに従業員に渡さなければなりません。雇用契約は無期限であるか、5年以内の固定期間でなければなりません。有期契約は、契約満了時に従業員が仕事を続けた場合、無期限契約となります。

北マケドニアでは多くの雇用条件が労働協約によって定められていますが、各従業員の契約書には以下を明記する必要があります。

• 雇用主と従業員の両方の身元、

• 従業員が仕事を始める日付、

• 従業員の役職と説明、

• 仕事に関連する特別なリスクについて従業員に通知し、安全に行うための特別な資格、知識、または医療監督について従業員に通知する雇用主の義務

• 職場、

• 契約期間が固定の場合、

• 雇用がフルタイムかパートタイムかにかかわらず、

• 労働時間、

• 給与と手当

• 年次休暇手当、

• 従業員の労働条件、

• 法律または労働協約によって生じたその他の権利または義務。

雇用契約では、最長4か月の試用期間を設けることができます。試用期間の長さと試用期間中の従業員の給与の両方を指定する必要があります。

北マケドニアの標準的な週労働時間は5日間で40時間です。雇用主は、緊急の必要がある場合、従業員に残業を義務付けることがあります。残業時間は週8時間、年間最大190時間に制限されています。残業手当は通常、労働協約によって定められ、通常、従業員の標準時給の 135% 以上です。さらに、従業員が1年間に150時間以上残業し、21日以上欠勤していない場合、雇用主は賞与を支払う必要があります。賞与額は、北マケドニアの平均給与に基づく1か月分の平均給与であり、従業員の通常の月給ではありません。従業員には、週末や休日に行われた仕事に対しても保険料が支給されます。この金額も通常は労働協約によって設定され、通常は従業員の標準時給の150％です。

北マケドニアでは、従業員は無制限に病気休暇を取得でき、病気になった最初の30日間の費用は雇用主が負担します。病気手当の給料は通常、労働協約によって決定されます。民間部門に適用される契約に基づき、雇用主は最初の7日間は北マケドニアの平均給与の70％、8〜15日目は80％、16〜30日目は90％を支払います。従業員の病気が30日以上続く場合、社会保障給付を受けることができます。従業員は診断書を提出する必要があり、長期にわたる病気の場合はさらに検査が必要になる場合があります。

北マケドニアでは、女性従業員は9か月の有給出産休暇を取得しています。妊娠中の母親は、休暇を開始する前に妊娠証明書を提示し、産休の開始時期と終了予定日を雇用主に通知する必要があります。この通知は、彼女が休暇を開始する少なくとも30日前に提出する必要があります。彼女が仕事に復帰できる最も早い時期は、子供が生まれてから45日後です。

赤ちゃんの父親は、出産のために最大7日間の有給休暇を取得する権利があります。また、母親が取得資格のある産休の一部を利用しない場合、父親はその時間を使うことができます。

北マケドニアの従業員は毎月の最低賃金を受ける権利があります。北マケドニアではボーナスが一般的です。

北マケドニアでは、従業員は少なくとも20日間の有給休暇を取得しています。従業員は、雇用主に勤続5年ごとにさらに1日分の年次休暇を取得できます。勤続年数が30年以上の従業員の場合、最大26日間です。

北マケドニアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 正教会のクリスマス

• 正教会のイースターマンデー

• 労働者の日

• ラマダンバジュラム（イードアルフィトル）

• 聖キリルとメトディウスの日

• 共和国記念日

• 独立記念日

• マケドニア蜂起の日

• 北マケドニア革命闘争の日

• ストリート。クレメント・オブ・オフリドの日

北マケドニアには国民皆保険があります。

北マケドニアで従業員を解雇する場合、雇用主は1か月分の書面による通知を提出し、その通知には解雇の理由を記載し、法的手段と失業保険に加入する権利について従業員に通知する必要があります。季節労働を行う従業員は、7日間の書面による通知により解雇することができ、試用期間中の従業員は3営業日の通知をもって解雇することができます。雇用主と従業員は、通知期間の代わりに支払いについて合意することができます。さらに、従業員が許可なく3日以上仕事を休んだり、病気休暇の権利を乱用したり、火災や危険物質に関する健康または安全に関する規制に違反したり、職場で飲酒したり、職場でアルコールや麻薬を所持したり、雇用主から盗んだり、雇用主の財産に損害を与えたり、秘密情報を誤って開示したりした場合、雇用主は予告なしに従業員を解雇することができます。

退職を希望する従業員は、雇用主に1ヶ月分の書面による通知をしなければなりません。理由や追加情報は必要ありません。雇用契約または労働協約により、通知期間が長くなる場合がありますが、3か月を超えないようにしてください。

従業員は、退職金として1〜7か月の給与を受け取る資格があります。