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ナイジェリアの雇用契約は現地語で書かれています。雇用開始後3か月以内に、雇用主は雇用に関する詳細を記載した書面を提出する必要があります。雇用契約条件の変更は書面で行い、1か月以内に従業員に提出する必要があります。

ナイジェリアの労働時間は、個人または団体交渉協定、または産業賃金委員会によって設定されます。ただし、一般的な週労働時間は40時間で、1日8時間です。残業は許可されており、料金は雇用契約または団体交渉協定で決定されます。

従業員はナイジェリアで12日間の全額有給の病気休暇を取得できますが、2日間休んだ後は診断書を提出する必要があります。

ナイジェリアでは、従業員は12週間の産休を取得できます。通常、6週間は出産前に取得し、少なくとも6週間は出産後に取得します。女性従業員は、6か月以上勤続していれば、出産休暇中に通常の給与の半分が支払われます。ラゴス州とエヌグ州の男性公務員には、それぞれ2週間と3週間の有給の育児休暇が与えられます。

ナイジェリアではボーナスは一般的ですが必須ではありません。多くの場合、12月頃に支払われます。ナイジェリアには最低賃金があります。

従業員は、12か月の勤続後、ナイジェリアで6日間の有給休暇を取得できます。

ナイジェリアでは公的医療が受けられますが、雇用主はしばしば民間の医療保険を提供しています。

ナイジェリアでの雇用契約は、一定期間の場合、または雇用主または従業員が通知した場合に契約期間の終了時に終了します。ナイジェリアで必要な通知期間は、勤続年数によって異なります。雇用契約には、通知期間、解雇および解雇のプロセスを記載する必要があります。雇用契約では、通知期間を長くすることができます。通知期間が1週間を超える場合、通知は書面で行う必要があります。通知の代わりに支払いを行うことは可能であり、雇用主と従業員の両方が通知を受ける権利を放棄することができます。

雇用主は、従業員を解雇する理由を書面で提出する必要はありません。解雇が不正行為によるものである場合は、被告人の従業員が不正行為の申し立てに対処できるように、懲戒裁判所を招集する必要があります。雇用主は退職金を支払う必要はありません。