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ニジェールの雇用契約は通常、現地の言語で書かれています。雇用契約は、固定期間でも無期限でもかまいません。有期契約の期間は最長2年で、更新は1回のみ可能です。さらに、季節労働と臨時労働の雇用契約があり、双方の合意があれば何度でも更新できます。

ニジェールの通常の労働時間は業界によって異なります。残業代は、42時間から48時間までは基本料金の110％、48時間以降は135％で支給されます。残業時間は、日曜日または祝日に出勤する場合は150％、夜間勤務の場合は200％に増加します。

ニジェールでは、従業員には年間5日間の全額有給の病気休暇が与えられます。

ニジェールでは、女性従業員は14週間の全額有給の産休を取得しています。生後6週間前までに服用してください。ただし、医療上の理由により3週間延長される場合があります。出産休暇は、雇用主と社会保障の両方によって賄われています。男性従業員には1日分の有給育児休暇が与えられます。

ニジェールの雇用主は、従業員にボーナスを支給する必要はありません。ニジェールには最低賃金があります。

ニジェールの従業員は、毎年22日間の有給休暇を取得しています。

ニジェールの祝日は次のとおりです。

• 新年

• イースターマンデー

• コンコード・デー

• ライラット・アル・カドル

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• イード・アル・アドハ

• ムハッラム

• ニジェール独立記念日

• 預言者の誕生日

• ニジェール共和国記念日

• クリスマス

ニジェールの雇用主は民間の健康保険を提供するかもしれません。

ニジェールの雇用契約は、契約期間の終了時に終了するか（一定期間の場合）、いずれかの当事者が終了することができます。ニジェールの雇用主は通常、従業員を解雇する正当な理由を持っている必要があります。解雇は書面で行う必要があり、従業員は通知を受ける権利があります。ニジェールの従業員は、不正行為を理由に解雇されない限り、少なくとも1年間勤続していれば退職金を受け取る権利があります。