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ニカラグアの雇用契約は、書面または口頭で、有期または無期限にすることができます。署名された雇用契約書のコピー2部が労働省に送られ、承認と認証を受けます。後日、1部が雇用主に渡されます。口頭による雇用契約は、フィールドワーク、家事サービス、および最大10日間の一時的または季節的な作業について許可されています。雇用主は、雇用関係を証明するために、就業日から3日以内に、開始日、実施する仕事の種類、および賃金を記載した証明書を従業員に提出しなければなりません。

ニカラグアの標準労働時間は週48時間、日中（午前6時から午後8時の間）の場合は1日8時間です。夜間、つまり午後8時から午前6時の間に行われる作業は、週42時間または1日7時間を超えることはできません。昼夜混合労働は、週45時間、1日7時間半に制限されています。残業は週9時間まで、1日最大3時間まで行うことができ、標準料金を100％上回る給与が支払われます。休息日や祝日に勤務する従業員にも、標準料金を 100% 上回る給料が支給されます。

従業員はニカラグアで最長52週間の病気休暇を取得できます。給付金はニカラグアの社会保障制度を通じて支払われます。休暇を取る前の過去22週間に少なくとも8週間の拠出を行った従業員には、3日間の待機期間の後、過去8週間の週平均収入の60％が支払われます。

女性従業員は、1人の子供が生まれた場合はニカラグアで12週間、多胎出産の場合は14週間の産休を取得できます。4週間の休暇は出産予定日前に取得し、残りは出産後に取得します。産休期間中、出産直前の39週間のうち16週間以上の社会保障拠出を行った女性従業員は、出産8週間前の週平均収入の100％で12週間の産休給付を受けます。社会保障は給与の60％を支払い、雇用主は残りの40％を支払います。従業員が社会保障の対象とならない場合、雇用主は受給資格を全額支払います。

ニカラグアの従業員には毎年 13 か月目のボーナスが支給されます。

従業員は、勤続6か月ごとにニカラグアで年間15暦日の休暇を取得できます。

ニカラグアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• レイバーデー/メーデー

• 母の日

• サンディニスタ革命記念日

• サンジャシントの戦い

• 独立記念日

• 無原罪受胎の宴

• クリスマス

ニカラグアの医療には、民間機関と公的機関の協力が必要です。

ニカラグアでは、雇用者または従業員による相互の同意により、雇用契約を終了することができます。雇用主は、退職時に賞与、未払いの有給休暇および給与を日割り計算で支払わなければなりません。

雇用主は、重大な不正行為、雇用主または同僚への脅迫または身体的危害、雇用主の評判や財務に損害を与える不正行為、または雇用主に重大な損害を与える雇用主の規則や規制の違反に対して、通知または退職責任なしに従業員を解雇することができます。雇用主が理由なく契約を解除した場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。退職金は、1か月未満または5か月を超えることはできません。従業員は、15日間の書面による通知を行うことにより、雇用契約を終了することができます。