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ニュージーランドの雇用契約は書面で行い、雇用主と従業員が利用できるようにする必要があります。ニュージーランドでは身元調査が一般的です。

ニュージーランドには労働時間に関する法的制限はありません。従来の労働時間は週40時間で、月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時まで、昼食には30分の休憩があります。

ニュージーランドでは残業代は法的に義務付けられていません。ただし、祝日に働く従業員には、1日の平均給与の150％、または雇用契約の一環として交渉された賃金を受け取る権利があります。雇用主と従業員は、支払いの代わりに別の休暇を取ることに同意することもできます。

ニュージーランドの従業員は、最初の6か月間の継続雇用後1年間、最低5日間の有給病気休暇を取得することができます。その後12か月が経過するごとに、さらに5日間の有給病気休暇が提供されます。未使用の病気休暇は翌年に繰り越されます。ただし、病気休暇の積立は20日間に制限されています。雇用主は、病気休暇中の従業員に通常の賃金で支払います。雇用者はまた、従業員の労働関連の傷害に対する金銭的負担についても責任を負います。

ニュージーランドで赤ちゃんが生まれた場合、従業員は最大52週間の休暇を取得できます。最初の26週間は有給のプライマリケア休暇で、最後の26週間は無給の延長休暇です。

以下の場合、従業員はプライマリケア休暇の対象となります。

• 出産した母親、またはプライマリケア手当の配偶者またはパートナーのどちらかに振り込まれているか、

• 養子縁組を含め、6歳未満の子どもの主介護者であるか、または

• 子供が到着する前の26週間、同じ雇用主で週平均10時間働いたことがある。

プライマリケア休暇は、予定期日の6週間前まで開始でき、連続して取得する必要があります。プライマリケア休暇は、従業員が早期に出産したり、医師の指示を受けたり、従業員が行う仕事が危険すぎる、妊娠中に行うことはできず、従業員を他の仕事にシフトできないと雇用主が判断した場合、より早く開始できます。女性従業員は、プライマリケア休暇が早期に開始された場合でも、出産後20週間の休暇を取る必要があります。この場合、追加のプライマリケア休暇は、利用可能な延長休暇の額に含まれません。

休暇開始前の52週間、雇用主のために週10時間以上働いた従業員は、プライマリケア休暇後から、合計で最大52週間の無給の延長休暇をさらに26週間取得できます。両親が資格要件を満たしていれば、延長休暇は両親が共有できます。子供が到着する前の26週間に、週平均10時間働かなかった従業員は、プライマリケアや延長休暇の対象にはなりませんが、交渉による介護休暇を求めることができます。交渉による介護休暇により、プライマリケア休暇の要件を満たしていなくても、従業員が育児休暇を取得して支払いを受けることができます。

配偶者またはパートナーは、子供が到着する前の26週間に週10時間以上働いていれば、パートナーの休暇を1週間取得できます。また、子供の到着前の52週間に週10時間以上働いていた場合は、2週間働くことができます。パートナー休暇は通常、出産予定日またはプライマリケア休暇開始日の21日前、および出産またはプライマリケア休暇開始日の21日後からいつでも取得できます。

ニュージーランドでは賞与は必須ではありませんが、多くの雇用主が支払っています。ニュージーランドにも最低賃金があります。

従業員は、1年間の勤続後、4週間の年次有給休暇をニュージーランドで取得できます。

ニュージーランドの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 元旦の翌日

• ワイタンギ・デー

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• アンザック・デー

• 女王の誕生日

• 労働者の日

• クリスマス

• ボクシングデー

ニュージーランドには公立と民間の医療があります。多くの雇用主は、給付またはオプションとして健康保険を提供しています。

ニュージーランドでは、次のような解雇の理由がいくつかあります。

• 重大な不正行為、

• 繰り返される不正行為、

• パフォーマンスの問題、

• 冗長性、

• 非互換性、および

• 無能力。

解雇は書面で行う必要はありませんが、従業員は解雇の理由を記載した書面による提出を求めることができます。この請求は解雇後60日以内に行うことができ、要求された場合、雇用主は14日以内にそれに応じなければなりません。雇用主が期限までにこれに従わなかった場合、解雇された従業員は苦情を申し立てることができます。

雇用主は通常、試用期間内または試用期間外の従業員を解雇する場合と同じ手順に従う必要があります。ただし、従業員が20人未満の雇用主は、90日を超えない試用期間内に従業員を解雇する理由を詳述した書面を提出する必要はありません。さらに、従業員は雇用主に対して苦情を申し立てることはできません。

ニュージーランドでは特定の通知期間は必要ありません。むしろ、雇用契約には必要な通知期間を明記すべきです。雇用契約に通知期間が定められていない場合は、公正かつ合理的な通知を行う必要があります。何が公正で合理的であるかは、職種、勤続年数、一般的な慣行、およびその他の関連する考慮事項によって異なります。ニュージーランドは解雇時に退職金の支払いを要求しません。