国

オランダの雇用契約は、口頭または書面で行うことができます。無期限でも、3年以内の固定期間のものでもかまいません。雇用契約の主な規定は次のとおりです。

• 契約期間（固定期間の場合）

• 職場、

• 給与の詳細、

• 労働時間と残業、

• 終了通知期間、

• 従業員の職務、および

• 労働協約が適用されるかどうか。

オランダの標準的な週労働時間は、5日間で36〜40時間です。従業員は1日で9時間以上働いてはいけません。シフトは12時間を超えてはならず、従業員の合計時間は週60時間を超えてはなりません。従業員は長時間にわたって最大時間労働することはできません。従業員は、4週間で週平均55時間以上、16週間で週48時間を超えて働くことはできません。

従業員はオランダで2年間の有給病気休暇を取得することができます。雇用主は、病気休暇中に従業員の給与の少なくとも70％を支払います。

オランダでは、女性従業員は16週間の産休を取得しています。出産予定日の4週間から6週間前に休暇を開始することができ、出産の6週間前までに休暇を開始しない場合は、出産後の休暇に最大2週間分の未使用期間を加算することができます。妊娠中の従業員のパートナーには、1週間の育児休暇/パートナー休暇が与えられます。この休暇は、出産後4週間以内に取得する必要があります。また、パートナーは出産後6か月間に5週間の追加休暇を取得する資格があります。この5週間の間に、パートナーは日給の最大70％または最大許容日給の70％のいずれか低い方の金額を政府から支払う権利があります。

オランダの従業員は毎月の最低賃金を受ける権利があります。賞与は一般的で、従業員には従業員の年間総賃金の最低8％の休暇手当が支給されます。

オランダの年間有給休暇の最低額は、毎週の労働日数の4倍です。これは、ほとんどの労働者にとって年間20日です。多くの労働者は、より多くの休暇日を規定する団体交渉協定の対象となっています。

オランダの祝日は次のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• イースターサンデー

• イースターマンデー

• 国王の日

• 解放記念日

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の日曜日

• 聖霊降臨祭の月曜日

• クリスマス

• ボクシングデー

オランダは、公的制度と民間制度を組み合わせて国民皆保険を提供しています。医療制度の多くは税金で賄われていますが、すべての市民と法定居住者は民間の保険会社から健康保険を購入する必要があります。

雇用主がオランダで期限のない雇用契約を終了する場合、雇用主は事前に書面で通知しなければなりません。通知期間は、従業員が雇用主のために働いた期間によって異なり、1か月から4か月の範囲です。解雇された従業員は退職金を受け取る必要があります。退職金（正式には「移行手当」）は、各雇用年度の1か月分の賃金の3分の1で、最終年度の金額は日割り計算され、毎年設定される上限額までです。